(三)面试
1.笔试阅卷后,根据笔试成绩从高分到低分顺序,确定参加面试人选(末位同分者一并入围)。
2.采取结构化面试方式,主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力,实际工作能力等情况。面试时间、地点另行通知。面试总分100分,60分合格。面试成绩现场通知应聘人员。
3.总成绩计算方法。见岗位表中注明的计算方法。
四、聘用
1.体检:根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同,取笔试成绩高者。总成绩、笔试成绩相同,加试。加试时间、方式另行通知)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2.考察:对体检合格人员由主管单位参照事业单位招录政审要求,并根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。因个人放弃或体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补。
3.公示:拟聘用人员名单将在射阳县人事人才网()和射阳县粮食购销总公司公示栏上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
4.聘用:
(1)对公司总部招聘人员:公示无异议的,经批准,为其办理有关聘用手续,并与其签订聘用合同。聘用人员实行6个月试用期制度,试用期满考核合格,予以定职定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
(2)对乡镇库所招聘人员:公示无异议的,乡镇库所与其签订劳动合同,试用期为6个月,试用期满考核合格,予以正式聘用,考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。
五、招聘咨询电话
射阳县粮食购销总公司人力资源部:
六、招聘工作监督
本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)第七章第三十八条规定实行回避。射阳县粮食购销总公司纪委对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话:
原标题:射阳县粮食购销总公司招聘工作人员公告
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射阳县粮食购销总公司
2017年6月26日
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