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2017广西苍梧县国有企业招聘46人公告进入阅读模式

2017广西苍梧县国有企业招聘46人公告 进入阅读模式 点我咨询

2017-06-22 18:27:23| 来源:梧州人才网

已确定的面试人选名单在招聘企业或其主管部门工作区域内公示3日,面试时间、地点及相关事宜由招聘企业电话通知进入面试人员。

面试实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、面试通知书,经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。

2.面试方式

采取结构化面试,面试成绩满分为100分,面试成绩60分为合格,面试成绩未达60分者,不得确定为考核人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的面试成绩按零分处理,其余的酌情扣3-5分。面试成绩在面试结束时当场公布。

经招考部门核准开考或因考生缺考,面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达70分以上(含70分)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩达不到70分以上分值的,取消该岗位招聘。

面试时间地点另行通知。

(三)条件加分

条件加分计入总成绩。符合以下条件的,给予加分。加分累计不超8分,在报名时提供书面证明,报名结束后提供的不予加分。

第一,学历加分:全日制本科学历加1分,硕士研究生学历加2分,博士研究生学历加3分;

第二,职称加分:中级职称加2分,副高职称加3分,正高职称加5分;

(四)考试总成绩确定

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩+条件加分,成绩计算四舍五入,保留到小数点后两位。

六、考核

招聘企业根据招聘岗位人数,按考试总成绩在面试合格人员中从高分到低分按1:1的比例确定考核人选;总成绩相同时,以面试成绩高分者进入考核程序;面试成绩相同时,以学历高者进入考核程序;学历相同时,以职称高者进入考核程序。

考核工作由招聘企业及主管部门负责,应本着实事求是的原则,采取多种形式全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等,全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。因考核不合格出现空缺时,其缺额可从报考同一岗位的面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分的排序依次递补。

七、体检

根据考试、考核结果按招聘岗位数1:1的比例确定体检人选。

体检工作由苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组组织到县级以上具有相应资质的医院进行体检。

体检出现不合格的,从报考同一岗位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

八、公示、聘用

对通过考试、考核、体检择优确定的拟招聘人员实行公示制度。拟招聘人员名单在招聘企业内张榜公示,同时在苍梧县人民政府网进行公示,公示期为7天。经公示无异议后,按管理权限办理审批和聘用手续。

招聘企业应与受聘人员签订《劳动合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期,其中首次聘用试用期不超三个月。所有聘用人员薪酬待遇按《苍梧县委、县政府关于苍梧县国有企业薪酬制度的意见》(苍发[2017]6号)执行。试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

九、加强领导,强化监督

本次招聘工作在苍梧县国有企业招聘人员工作领导小组领导下开展各项工作,工作要求、程序、纪律等参照机关事业单位公开招聘工作人有关规定操作执行。招聘企业、县国有资产管理局、县人力资源和社会保障局、县委组织部要严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。国有资产管理部门要切实加强对考试招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,形成合力。要加大监督检查工作力度,要对本单位考试招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则,照章办事,严格程序,自觉抵制不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,确保考试招聘工作顺利进行。

十、其他说明

本次公开考试招聘不指定考试用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本简章由苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组负责解释。

咨询电话:

监督电话:

原标题:苍梧县2017年招聘国有企业工作人员简章

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2017年苍梧县招聘国有企业工作人员计划表

苍梧县招聘国有企业人员工作领导小组(代章)

2017年6月22日

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(责任编辑:jz8)
THE END  

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