(四)面试
按经历业绩评价量化得分高低确定面试人员,拟招聘人数与面试人数的比例按照1:6确定。
面试原则上采用结构化面试方式进行,主要测试应聘者的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试考评组成员共7人,由集团公司人员和外聘专家组成。
面试地点:银川市金凤区中阿之轴CBD保险大厦18层,面试时间另行通知。
(五)组织考察
面试结束后,按照经历业绩评价得分占40%、面试得分占60%的办法计算总成绩。按照每个招聘岗位与考察对象人数1:3的比例(对考察人数不足1:3的,按照不低于1:2比例),根据总成绩从高分到低分,确定考察对象(出现并列时顺延)。公司派考察组赴该人员原单位进行尽职考察,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察,按照1:2的比例提出初步人选建议方案。对于经考察确属没有合适人选的岗位不降格以求,将该岗位空缺。
(六)讨论决定。考察组根据应聘者的综合得分情况、组织考察情况,结合具体岗位要求,提出各岗位拟聘人选建议名单,提交集团总经理办公会讨论作出聘用决定。
(八)体检
拟录用对象确定后,通知考生本人到指定的医院进行体检。体检按照机关事业单位招考工作人员体检通用标准进行。公司或应聘者对体检结果有疑问的,可按有关规定提出复检。
(九)审批录用
根据体检结果,通知拟录用人员在规定的时间内办理入职试用手续。
五、薪酬福利
试用期结束后,经考核符合聘用条件的,签订《劳动合同》。薪酬参考同行业各层级员工工资标准确定,体现激励约束机制,并依法缴纳“五险一金”。
六、相关说明
(一)个人简历要如实、详尽填写,注明应聘岗位。邮件报名无需签名,资格审核时提交的个人简历等应亲笔签名。
(二)应聘者对应聘资料和个人情况的真实性负责,如与事实不符,一经发现,取消应聘资格;已录用的,取消录用资格;已签定《劳动合同》的,解除劳动关系。
(三)如应聘人员因个人原因不能按时参加现场资格审核、笔试或面试,视为自动放弃本次应聘资格;拟录用人员如因个人原因不能按时办理入职手续或不能按时到岗,集团公司有权取消录用资格,并按成绩排名进行补录。
(四)应聘者个人信息仅用于此次招聘,公司承诺对应聘者的个人信息予以保密,应聘资料恕不退还。
(五)招聘期间谢绝来访,如有疑问请来电咨询:
联 系 人:汤立锐
联系电话:0951—
(六)本次招聘事宜解释权归属本集团公司。
原标题:宁夏旅游投资集团有限公司2017年人员招聘公告
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宁夏旅游投资集团有限公司应聘报名登记表
宁夏旅游投资集团有限公司
2017年6月19日
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