(二)笔试
公开招聘考试笔试工作由县人社局负责组织实施,县监察局等单位全程参与监督。
1、笔试内容及分值
笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分,分为两个科目。
公共基础知识笔试内容:常识、判断推理、写作和计算机基础知识。分值100分。
专业知识笔试内容:各招聘岗位的专业知识,具体考试内容见《宿松县建投公司、交投公司联合招聘人员岗位表》。分值100分。
按公共基础知识得分的30%、专业知识得分的70%合成计算笔试总成绩,即笔试总成绩=公共基础知识得分×30%+专业知识得分×70%,在统计过程中保留小数点后两位数,小数点后第三位四舍五入。
2、具有与报考岗位相对应的中级及以上专业技术职称的,笔试成绩合成后加2分。
3、笔试时间:2017年7月1日上午8:30—11:30(与2017年宿松县部分事业单位公开招聘笔试同步进行)
其中:8:30—9:30 公共基础知识
9:30—11:30 专业知识
4、笔试地点:见准考证
5、笔试成绩:笔试结束后10日内在县人社局网站上公布笔试成绩。
为保证新进人员的基本素质,笔试总成绩低于60分者不得入围。如有多名考生笔试成绩相同的,以专业知识分数高者优先,专业知识分数相同的,以工作经历长者优先。
(三)资格复审
宿松县建投公司、交投公司负责对入围人员进行资格复审。根据岗位招聘计划数,在同岗位笔试达线人员中依笔试成绩从高到低按1:2的比例确定资格复审通过进入面试人员。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员报名时提供的照片与信息,对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供有效证件材料的,或不在规定时间接受资格复审的取消其入围资格。由此出现人选缺额的,在同一岗位依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补,笔试成绩相同的,以前述确定入围人选的办法处理。
(四) 面试
1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。
2.面试方式、内容及分值。
采取结构化面试的方式进行,面试时间15分钟。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。
面试分值为100分。已确定面试入围人员要确保联系电话的畅通,未能按时参加面试的人员,视为自动放弃面试资格。面试顺序以当日现场抽签确定,面试成绩当场评定并公布。若某一岗位面试实到人数等于或少于岗位招聘计划数时,该岗位考生面试分数应达到60分,方可进入考察、体检程序。
3.面试组织实施。面试由县人社局统一组织,宿松县建投公司、交投公司参与。
应聘者的考试最终合成成绩,在面试结束后10天内公布。
(五)成绩合成
参加面试人员总成绩按笔试总成绩的70%与面试成绩的30%合成,即考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%(在统计过程中均保留小数点后两位数,第三位四舍五入)。
根据实际招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,分岗位从高分到低分排序,按1:1比例等额确定体检、考察对象。若出现考试总成绩相同,按下列因素排序:A、笔试成绩高的优先;B、专业知识成绩高的优先;C、以工作经历长者优先。
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