(二)资格审查
由玉溪国有资本运营集团有限责任公司进行报名资格审查。资格审查将贯穿整个招聘过程,对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生,一律取消考试或聘用资格。
(三)笔试
招聘岗位人数与通过资格审查并交费的人数比例达到1:3方可开考,达不到的取消该招聘岗位,被取消招聘岗位的报考人员不可再报本次招聘的其它岗位。
笔试科目为《职业能力测验》,满分100分,笔试时间为2017年6月17日上午9:00-11:00,打印准考证时间为2016年6月15日至开考前。笔试地点详见准考证。笔试结束后,将在玉溪人才网进行考试成绩公布,请考生注意查看。
公司公开招聘工作人员考试不指定参考用书,不委托任何培训机构开展考前培训。
(四)资格复审
按笔试成绩高分到低分顺序以招聘岗位人数1∶3的比例确定进入资格复审人员,若招聘岗位人数与实际参加笔试人数达不到上述比例的招聘岗位参加笔试考生全部进入资格复审。
资格复审必须由考生本人在规定时间内携带毕业证、学位证、身份证,及与报名岗位要求相关的证书、证明等资格复审材料参加。资格复审材料验原件,交复印件。不按规定参加资格复审的考生,视为自动放弃。
资格复审不合格或放弃资格复审的,考生依次递补。资格复审合格的考生进入后续考试,若资格复审合格但在后续考试前放弃的考生,不再递补。
(五)面试
面试采取结构化面试的方式进行,满分100分。面试的时间、地点等有关事项于资格复审时通知。
(六)考试总成绩公示
各考试环节成绩及总成绩分别按四舍五入保留两位小数计算。按“笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩”的方式计算出参加面试考生的总成绩后,在玉溪人才网进行公布。
(七)研究确定拟聘用人员
公司招聘领导小组依据招聘岗位考试总成绩情况,形成书面材料报公司党委、董事会研究后,按总成绩从高分到低分依序确定拟聘人员,总成绩并列的,按笔试成绩排序确定拟聘用人员。
(八)体检
确定为拟聘用人员的考生,在规定时间内按要求到县级及以上医院进行体检(按照公务员录用通行标准执行)。首次体检不合格,在2个工作日内由考生本人提出书面申请,可进行一次复检,复检结果为最终体检结果。体检费用由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,由公司党委、董事会研究决定是否递补。
(九)考察
公司招聘领导小组对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察,全面掌握了解拟聘用人员的现实情况,并对拟聘用人员资格条件进行核查,形成考察报告。若有不符合招聘岗位条件要求的,考察不合格。拟聘用人员考察不合格或自行放弃考察的考生,由公司党委、董事会研究决定是否递补。
(十)公示
体检及考察合格的拟聘用人员在公司办公区域内进行公示。公示期为7个工作日。
(十一)聘用
拟聘用人员公示期满后,公司党委、董事会集体讨论决定考察结果,没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的,办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,可暂缓聘用,待查清问题后再决定是否聘用。集团所属子公司首次与被聘用人员签订三年劳动合同(试用期三个月),聘用期间的薪酬及福利待遇按公司的有关规定执行。
拟聘用人员在接到通知后,必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。
四、纪律要求
(一)报考人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确、有效,不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
(二)报名后,报考人员应注意及时登陆玉溪人才网了解考录工作进程和有关事项的通知,并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时上网或联系电话不畅通而造成的后果,由报考人员本人负责。
(三)对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员,取消考试或聘用资格。
(四)笔试后在后续招聘环节中放弃的报考人员应当由本人向公司出具书面说明。
(五)凡与公司负责人员、招聘工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,应严格执行相关的回避制度。
(六)在招聘过程中如发现不符合条件的人员,公司可随时中止或取消其报考资格和聘用资格。
(七)本次招聘邀请市国资委、市纪委第六纪工委领导进行全程监督。
市纪委第六纪工委:
五、报名咨询电话
集团公司人力资源部:
原标题:玉溪国有资本运营集团有限责任公司2017年公开招聘工作人员公告
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玉溪国有资本运营集团有限责任公司2017年公开招聘岗位、职数及报名条件.docx
玉溪国有资本运营集团有限责任公司
2017年5月17日
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