5、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议;
6、公司资质管理;
7、公司行政后勤管理;
8、接洽与协调公司法务相关工作;
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、45岁以下,全日制本科及以上学历;
2、有三年以上企业行政管理工作经验
3、具备现代人力资源管理理念和理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,从事过劳动工资、人才招聘等人力资源工作;
5、擅于沟通表达,有较好的组织协调能力和团队合作精神;
6、精通行政管理工作,熟悉会务组织,档案管理,宣传推广等工作。
(五)财务部负责人
岗位职责:
1、根据公司财务发展战略要求,负责公司总账报表、融资管理、预算管理、成本管理、税务管理、会计、财务监察等工作,保障公司财务管理及会计核算的正常运转;
2、制订公司各项财务会计管理规章制度和流程;
3、组织开展与投资项目相关的资金方面的工作;
4、参与公司融资活动,开展与银行等金融机构的融资谈判、融资合同的签订;
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、45岁以下,全日制本科及以上学历,财会专业毕业;
2、具有中级会计师及以上职称,注册会计师优先,熟悉财务管理和财务软件运用,有三年以上相关工作经历;
3、熟悉国家财经政策和会计、税务法规;
4、具有较强的判断和决策、计划和执行能力;
5、具备良好的沟通协调和领导能力,责任心强、作风严谨;
(六)业务经理
投资管理部、风险控制部、综合管理部、财务部各招聘业务经理1名,分别在各自部门负责人领导下开展工作,承担各部门职责。
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