3、考试
考试采用笔试和面试的方式进行。笔试占总成绩的60%,面试占总成绩的40%。综合部岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《申论》,工程项目部岗位笔试内容主要是《行政能力测试》和《相关专业知识》,其中《行政能力测试》占40%,《申论》或《相关专业知识》占60%。笔试时间、地点见准考证,准考证凭身份证于2017年5月18日-19日在交投公司领取。
笔试结束后,进行结构化面试。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序,按照招聘计划1:2的比例确定参加面试的人选。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时,不进行递补。面试时间、地点另行通知。
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数,第三位数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的,以笔试总成绩确定排名顺序。
4、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定医院进行,体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。应聘人员对体检结果有质疑的,本人应在接到体检反馈结果之日三日内申请复检,复检内容为对体检结论有影响的项目,复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
体检合格者即确定为考察对象,用人单位按照国家有关规定和岗位要求,对每位被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者,按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补,递补不得超过两次。
5、公示
公示期为7天。公示期间如接到举报电话或材料,由招聘领导小组调查核实。经调查核实不符合招聘条件的,取消招聘资格。因此而出现职位空缺,按考试综合成绩从高分到低分依次确定替补对象,替补次数不得超过两次。
6、聘用
经考试、体检、考察和公示后确定的拟聘人员,公司与其签订劳动合同,劳动合同期为三年(含试用期六个月),试用期满合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。合同期满后根据年度考核结果再确定是否续签劳动合同。
五、其他事项
1、此次招考免收报名费用。
2、本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
原标题:茶陵县交通建设投资经营有限公司人员招聘方案
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茶陵县交通建设投资经营有限公司人员招聘职位表
茶陵县交通建设投资经营有限公司
2017年5月4日
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