五、考察
由丽江市烟草专卖局(公司)组织对拟录用人员的考察工作。主要考察拟录用对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况。同时要核实是否具有报考回避情形等方面的情况。
六、录用
(一)根据考试、体检、考察的结果,由丽江市烟草专卖局党委审核确定拟录用人员。
(二)拟录用人员必须提供国家教育机构颁发的毕业证、学位证,以及云南省教育行政主管部门开具的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和身份证等相关证件原件,毕业证、学位证和身份证经进一步审验后,留存复印件,原件退还,报到证原件收存。审验后与企业签订三方(企业、学生、学校)就业协议,并报省局(公司)审核。在验证及办理过程中如不符合省局(公司)规定,省局(公司)不予办理招录用手续的,录用结果无效。经省局(公司)审核合格,办理完招录用手续的,经培训合格后与本企业签订劳动合同,安排工作岗位。到省局(公司)的办理手续,拟录用人员按要求提供齐全的招(录)用证件后,由公司统一办理。
(三)录用人员必须保证所提供证件的真实性,提供证件若有伪造,一经查实,不予录用或终止《劳动合同》。
(四)录用报到后一个月之内云南省烟草公司丽江市公司与录用人员签订《劳动合同》,未签订《劳动合同》者不予录用。录用人员实行试用期制度,试用期为6个月。试用期满经考核在试用期间被证明不符合录用条件的,公司可依法终止《劳动合同》。
(五)录用人员于相关录用手续履行完毕后到云南省烟草公司丽江市公司报到。
(六)录用人员个人档案及党组织关系,转出方关系由录用人员本人负责,转入方需办理的相关手续由云南省烟草公司丽江市公司负责,在报到后三个月内转移到云南省烟草公司丽江市公司。
(七)在录用时,若属毕业生本人原因申请自愿放弃,或者未按规定时间报到,出现空缺,或因拟录人员证件不齐,则我单位可在同专业体检合格的人员中顺序录用相应证件合格人员。
七、纪律要求
(一)严肃招(录)用纪律。
(二)严格招(录)用程序。每位招(录)用工作领导小组成员和工作人员都必须自觉遵守工作纪律,共同维护公开招(录)用平等竞争秩序,禁止任何形式的弄虚作假,保证招(录)用各项工作顺利进行。
八、相关问题
(一)薪酬待遇:根据所从事的岗位,按照烟草行业薪酬分配政策、制度及企业薪酬分配实施办法规定执行(不低于政府公布的当地最低工资标准)。
(二)参加社会基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保险。
(三)相关福利待遇按行业和企业有关规定执行。
九、其它
(一)应聘人员途中及考场外的安全责任由考生自行负责。
(二)在招(录)用的各阶段,丽江市烟草专卖局(公司)会通过短信、电话、邮件等方式将考试、录用等信息及时通知到考生本人,如因考生单方原因造成信息延误,影响到招(录)用工作,由考生自行承担相关责任。
(三)丽江市烟草专卖局(公司)声明不组织考生进行任何形式的考前辅导,一切以本单位名义发布考前辅导的信息与公司无关。
原标题:云南省烟草公司丽江市公司2017年新员工招(录)用公告
点击下载>>>
云南省烟草公司丽江市公司招聘岗位表.doc
云南省烟草公司丽江市公司大学毕业生招用申请表.xlsx
云南省烟草公司丽江市公司
2017年4月24日
免责声明:本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集,由本站编辑整理,仅供个人研究、交流学习使用,不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题,请联系本站管理员予以更改或删除。
01-18
01-17
01-13
01-10
01-07
01-06
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10
02-10