(五)面试
1.根据笔试成绩,按拟录用职位1:4的比例从高分到低分确定参加面试的人员。最后一名笔试成绩出现并列的,一并进入面试。笔试作弊的不得进入面试,参加应聘的博士可直接参加面试。如果面试入围人员不足录用职位1:3的比例,相应核减该岗位的招聘计划,核减后仍无法达到1:3比例的职位,予以取消。
2.面试采取结构化面试方式进行,总分为100分(面试成绩计算到小数点以后两位数)。
3.参加面试时,考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。
参加面试人员由我公司电话通知到本人,请务必保持通讯畅通,因考生个人原因逾期不到面试现场的,视为自动放弃面试资格。
(六)体检
1.招聘岗位要求研究生及以上学历的,按照招聘人数1:1的比例,根据面试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。招聘岗位要求大专及以上学历、本科及以上学历和研究生学历的,根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%,综合成绩计算到小数点以后两位数),对于综合成绩并列的,按照面试成绩从高分到低分确定。面试成绩仍并列并超出计划招聘名额的,对排后并列者单独进行追加笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照考分高低名次顺延确定人选。
2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行,体检不合格者,取消录用资格,所缺名额按照考分高低名次顺延。
(七)确定拟录用人选
根据面试成绩或综合成绩、体检结果确定拟录用人选。
(八)公示
拟录用人员名单在郑州烟草招聘网(http://218.28.20.196:8080/front)上进行公示。
(九)录用
公示期满后,没有发现问题的,办理录用手续,新录用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响录用的问题并查有实据的,不予录用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓录用,待查清后再决定是否录用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
体检后,因公示不合格、不能提供办理录用手续所需材料等情况造成的招考计划空缺,所缺名额研究生及以上学历的,按照面试成绩高低名次递补,大专及以上学历、本科及以上学历和研究生学历的,按照综合成绩高低名次递补。
四、其他事项
(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场资格审查、笔试、面试、体检、办理录用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。
(二)本次招聘不收取任何考务费用,不指定考试辅导用书,不委托任何机构举办考试辅导培训班,谨防上当受骗。
本公告由河南省烟草公司郑州市公司负责解释。
原标题:河南省烟草公司郑州市公司招聘公告
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2017年4月7日
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