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2017山东五莲县交通发展有限公司招聘30人公告进入阅读模式

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五、考试

本次招聘主要采取面试方式进行,面试采取结构化面试法,主要测评应试人员综合分析、创新应变、语言表达、举止仪表等方面的情况。面试采用百分制计分,面试成绩由考官当场评判,当场公布。报考客车驾驶员职位的需先进行驾驶技能考试,驾驶技能考试也采用百分制计分,成绩达到60分及以上的应聘人员方可参加面试。

考试成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。报考客车驾驶员职位的按驾驶技能考试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩。其他人员以面试成绩作为总成绩。考试成绩在五莲县人力资源和社会保障局网站上公布。

驾驶技能考试、面试时间和地点另行电话通知。

本次招聘我公司不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、确定初选人员

为保证招聘人员基本素质,本次招聘以60分为最低合格分数线,总成绩低于60分的,不纳入初选人员范围。

考试结束后,根据总成绩由高分到低分等额确定各招聘岗位初选人员。其中客车驾驶员考试总成绩相同的,以驾驶技能考试成绩高者优先;如驾驶技能考试成绩也相同,以相关工作经验长者优先。其他人员如面试成绩相同,以学历高者优先;如学历也相同,以相关工作经验长者优先。

七、体检和考察

初选人员确定后,统一组织到指定医院体检,体检标准参照国家有关规定执行。体检费用由考生自理。

体检合格的,按规定进行考察。出现人员缺额的,根据报考岗位从高分到低分依次递补。

八、公示和录用

初选人员经体检、考察合格后予以公示,公示期为7天。新招聘人员试用期为3个月,试用期满经考核合格的,办理录用手续,按规定缴纳五险一金,不合格者取消录用。

联 系 人: 徐洪旭

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原标题:五莲县交通发展有限公司公开招聘工作人员简章

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1.五莲县交通发展有限公司招聘工作人员一览表

2.五莲县交通发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表

3.诚信承诺书

五莲县交通发展有限公司

2017年3月11日

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(责任编辑:张键)
THE END  

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