五、招聘程序
公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。
(一)信息发布
通过长江委网站、汉江集团公司外网、智联招聘网等发布公开招聘信息。
(二)报名
1、报名时间:2017年2月23日至3月9日。根据报名情况可适当延长,具体以网站通知为准。咨询电话:、。
2、报名方式:采取网络报名的方式,每位应聘者限报一个岗位。报名人员需提供身份证、学历证书、学位证书、学信网查询学历认证报告、专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(未签劳动合同者请提供系用人单位职工的证明)及填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2,可在汉江集团公司网、智联招聘网下载)扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至。
报名人员为应届毕业生的需提供身份证、校方核实盖章的学科总成绩、填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》扫描件、近期一吋同底彩色照片(电子版)发送至。
电子邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名,例如DB01+XX大学+本科+XXX。
(三)资格审查
汉江集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查,并在长江委网站汉江集团公司网公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
(四)测试
测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于3月中旬开始,具体考试时间另行电话通知。
1、笔试
通过资格审查者,可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分,采取闭卷考试形式。
2、面试
面试以结构化面试为主,人才测评为辅。结构化面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、基本技能等进行综合能力考察。人才测评主要了解应聘人员的工作潜能、个性、职业道德等内在素质和能力等。
(五)公示
由用人部门根据测试情况,结合岗位需要及个人特长等因素,择优确定拟录用人选后,按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号),对确定的拟录用人选进行录用前公示。
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