(二)初选
初选主要测评应聘者是否具备岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力,重在考查应聘者的综合素能以及与应聘职位的匹配性。依据应聘者提供的相关资料和现场报名时的仪容仪表、语言表达能力、综合分析、沟通协调、组织管理和应变能力等表现,择优确定笔试人选。入围笔试人员名单另行通知。
(三)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行,考试时间120分钟,范围为行政职业能力测试,满分为100分。
2.笔试缺考或作弊的,成绩视同零分。
3.笔试最低开考比例为1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的岗位,相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位,予以取消,该职位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
4.参加考试时,须携带准考证和本人有效身份证原件,两证不全者不得参加考试。
5、笔试准考证领取时间、地点和笔试成绩另行通知。
(四)面试
1.面试采取结构化面试方式进行,满分为100分。按照招考岗位计划1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试人选。笔试成绩并列的且超出计划招聘名额的,对排后并列者单独进行笔试考试。笔试成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照笔试成绩考分高低名次顺延确定面试人选。笔试出现缺考、作弊或成绩为零分等情况,不得进入面试。
2.招考岗位面试对象达不到招考计划1:3比例的,核减招考计划。核减计划后面试对象仍达不到招考计划1:3比例的,按实际人数确定面试对象。招考岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员达到有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。
3.参加面试时,考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。
4.入围面试人员名单、面试时间地点和面试成绩另行通知。
(五)成绩合成和排名
1.成绩合成。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
2.成绩排名。按综合成绩从高分到低分的顺序排名。成绩并列的,按照笔试成绩从高分到低分确定。仍并列并超出计划招聘名额的,对排后并列者单独进行笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的,按照考分高低名次顺延确定人选。
(六)体检
1.按照招考岗位计划1:1的比例,按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。
2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行,其中报考专卖管理一线岗位和报考烟叶生产一线岗位的人员,要求肢体健全,无色盲、色弱、斜视、内斜视。体检不合格者,取消录用资格,所缺名额按照考分高低名次顺延。
(七)考察
体检合格人员进入考察程序。
考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件,提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效,是否具有报考回避情形等方面的情况。
(八)确定拟聘用人选
根据综合成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人选。
(九)公示
对拟聘用人员名单进行公示,公示期为7天。
(十)聘用
公示期满后,没有反映问题或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续,新聘用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用。为保护个人权益,反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
体检后,因考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招考计划空缺,不进行递补。
四、其他事项
(一)通过本次招录进入烟草行业的员工,由用人单位分配具体工作岗位,其中在一线岗位锻炼不得少于3年。
(二)通过定向招录进入烟草行业的人员,在其接收单位最低服务年限为5年。
(三)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场报名与资格审查、笔试、面试、体检、办理聘用手续等情况的,均视为自动放弃招聘资格。
(四)入围笔试人员名单、笔试准考证领取时间地点、笔试成绩、入围面试人员名单、面试时间地点、面试成绩、入围体检人员名单和拟聘用人员名单等相关事项在济源人才网()公告或公示。
本公告由济源市烟草公司负责解释。
原标题:河南省烟草公司济源市公司招聘公告
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1.济源市烟草公司招聘岗位信息表.xls
2.济源市烟草公司招聘报名表.doc
济源市烟草公司
2017年2月14日
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