聘用人员实行一年一聘,聘用时间满一年后经公司派驻机构考核合格需要继续聘用的,继续签订聘用合同;经公司派驻机构考核不合格的,不再聘用。
被聘用人员有下列情形之一的,可以解除聘用合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反单位的规章制度的。
3、严重失职,营私舞弊,给单位造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的。
4、被依法追究刑事责任。
5、法律法规规定其他解除聘用合同的情形。
十二、纪律监督
(一)招聘工作严格遵守公开、公正平等、竞争、择优的原则,按照政策规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。
(二)招聘工作咨询电话:
(三)监督电话:0857—
十二、其它
(一)本方案由毕节高新建设投资有限公司招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话:
(二)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在毕节市人民政府网上发布。考生应仔细阅读招聘方案,密切关注招聘相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的,责任自负。
(三)本次招考聘用工作未尽事宜,由招聘领导小组办公室另行通知。
原标题:贵州毕节高新建设投资有限公司面向社会公开招聘工作人员实施方案
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毕节高新建设投资有限公司面向社会公开招聘工作人员职位表.xls
毕节高新建设投资有限公司面向社会公开招聘工作人员报名表.xls
贵州毕节高新建设投资有限公司
2016年12月26日
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