(4)人力资源岗专业知识
13年考题是关于特殊培训与普通培训的分析题目(题干表述时好像是内部培训与外部培训),因为13年要的是博士以上学历,不少不是人力资源管理或劳动经济学专业的同学也参加了考试,结果有些人答非所问,但就是这样,不少人还进入的面试阶段。可见没有进入面试环节的人答的更糟糕。但14年要求是硕士以上学历,因此基本上都是人力资源管理专业进来的,应该不会出现这种情况了。注意事项:国家改卷时间短,答题者字迹最好清晰点,这是对自己负责,因为若字迹不清,阅卷人不会有耐心去辨认的;其次在复习时,尽量全面复习,因为出的题,内容点比较集中,若没有复习到的话,到时答非所问的话,结果会比较悲剧;如果复习到位,即时不能完全准确,至少不会离题,还有进入面试的希望。
(5)金融岗专业知识
14年金融岗试题分为三个题型:
简答:经济增加值的内容和作用;金融工程技术的应用;利率期限理论内容;内部评级法考虑的变量;跨国公司海外并购的类型;骆驼(CAMELS)内容;累进税形式比较;APT 和CAPM 的比较。
计算:债券收益率计算,组合期权收益计算(三个小问题)
论述:企业海外投资风险类型和应对措施。
(6)性向测试与能力测试
性向测试按直觉答即可,能力测试比国考简单多了,无需担心。
上述1、2、6为必考项,而3、4、5则根据不同的岗位选考,为专业知识部分。
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