(2)参与编制公司产品研究开发规划,并组织实施;
(3)主持参与公司新产品研发工作,负责组织制定新产品的研发计划,了解和监督新产品的研发情况,协调相关部门及技术团队沟通项目进展情况,完成培训工作;
(4)负责公司新产品的宣传推广工作;
(5)做好公司标准和专利(知识产权)规划,实施相关标准及申请专利;
(6)负责公司项目的申报,并组织实施;
(7)完成公司交付的其他工作。
六、公开选拔聘用程序及进度
1、发布公告(11月14日-11月20日)
在网站发布公开选拔聘用公告,报考人员在指定时间内到现场进行报名,每人限报一个职位。
2、现场报名(11月21日-11月22日)
现场报名需携带以下材料原件和复印件:本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、重要获奖证书。同时提交内容填写完整的《中版集团数字传媒有限公司中层管理人员报名表》(见附件)及近期2寸免冠照片2张。
地点:北京市东城区朝阳门内大街甲55号
电话:
联系人:李铃、罗璇
邮箱:
3、资格审查(11月23日)
公开选拔聘用工作办公室根据选拔聘用条件对报名应聘人员的基本信息、提供的材料、证件等进行验证,提出符合条件的应聘人选,报公开选拔工作领导小组审定。经审查合格者发放面试通知单。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如发现有违规违纪、弄虚作假等情况的,随时取消应聘资格。
4、选拔聘用考核(11月底)
(1)竞聘报告
应聘人员须提交竞聘报告(不少于3000字),于11月22日前,发至邮箱:。
内部人员竞聘报告包括:2016年度本人做了哪些工作、自身优劣势的分析、对公司发展思路的思考、对拟应聘职位工作现状的分析、详细阐述拟分管的工作思路和设想,拟达到的目标和结果。
外部人员竞聘报告包括:自身优劣势的分析、相关工作经验介绍、对公司发展思路的思考、详细阐述未来拟分管的工作思路和设想,拟达到的目标和结果。
(2)面试
公开选拔工作办公室负责组织实施,面试评委组由公开选拔工作领导小组、外部专家和员工代表组成。主要综合考察应聘者工作思路、业务能力、计划组织协调能力、分析解决实际问题能力、现场应变能力和管理能力。
面试当天,应聘者提前15分钟抽签确定答辩题目。进入考场后,应聘者进行竞聘演讲(5分钟),完成抽签题目答辩(5分钟),最后由面试评委组随机提问(5分钟)。
面试结束后,评委组现场打分,面试成绩共100分。其中,竞聘演讲占30%,抽签答辩占50%,面试评委组随机提问占20%。
公开选拔工作办公室按竞聘报告、面试成绩各占50%的比例,计算应聘人员考试总成绩。根据总成绩,每个职位按1:1的比例确定考察人选。若某一岗位参加应聘的人选考试测评成绩较低,均不能满足岗位要求,该岗位暂时空缺。
5、结果公示(12月)
评审结束过后,公开选拔工作领导小组拟定聘任人员名单。按照有关规定,对拟聘用人选进行任前公示,公示期7个工作日。
6、聘用(2017年1月)
按照公司相关规定办理任职聘用手续,并签订《岗位聘用协议》和《目标责任书》,任期2年。第一年为试用期,在试用期间履行所任职务职责,享受该职务待遇。试用期满,经考察胜任者,予以正式任用;经考察不能胜任的,由公司降职留用或另行安排工作。
七、纪律和监督
要严肃纪律,加强监督。公开选拔工作办公室成员坚持公开、公平、公正原则,廉洁自律、严肃干部人事纪律,不得营私舞弊,不得向外扩散、泄露未决事项。对违反组织人事纪律、搞不正之风的,要严厉查处。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。
八、附则
本方案解释权归中版集团数字传媒有限公司人力资源部,未尽事宜,由公开选拔工作领导小组讨论研究决定。
原标题:中版集团数字传媒有限公司公开选拔聘用中层管理人员
中版集团数字传媒有限公司
2016年11月14日
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