以上岗位有下列情形之一的,不接受应聘:
1、受刑事处分并在服刑期间的或曾因犯罪受过刑事处罚的;
2、受纪律处分尚未解除处分的或曾被开除公职、被辞退的;
3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
4、有法律、法规规定不得聘用的其他情形的。
三、报名时间及方式
1、报名时间:2016年11月1日至11月30日。
2、报名方式:应聘者请登录武汉市国资委网站()、武汉人事考试网()、武汉人才网()下载应聘报名表,并将报名表及相关材料(身份证、学历学位证书、相关工作经历证明扫描件等)发送至,邮件主题格式为“姓名+应聘岗位”。
咨询电话 (027)
四、资格审查
时间为2016年11月1日至2016年11月30日。招聘工作领导小组按照资格条件对应聘人员填报的报名资料进行资格初审。资格初审合格者进入履职业绩评价环节。
五、业绩评价与面试测评
包括资格业绩评价和两轮面试,主要考察应聘人员的综合能力、管理技能和管理个性。
1、资格业绩评价
由资格业绩评价组,对应聘者资格和业绩进行评价,主要核实专业学历、职称证书、能力证明资料的真实性,以及针对应聘者过往工作经历和业绩情况的进行评价。根据资格业绩综合分析比较,进行评分排序,原则上按招聘岗位人数不超过1:10的比例确定初试人员。当某个招聘岗位符合资格条件的报名人数低于1:3的比例时,则终止该岗位招聘。
2、第一轮面试
本轮面试采取半结构化面试,分为综合能力和专业能力测试。重点考察应聘者求职动机、沟通表达、形象气质、人际影响力、开拓创新、理性决策、工作价值观、专业能力与拟聘岗位的匹配性等内容。
基本流程:A.竞聘演讲(可通过PPT展示),由应聘者对过往工作成绩进行回顾,总结工作方法及经验,提出应聘成功后的上岗设想等;B.测评顾问进行综合能力测评;C.专家进行专业能力提问。
第一轮面试按照分数高低排序确定不超过1:6、不低于1:3的人员进入第二轮面试。
3、第二轮面试
本轮面试采取非结构化面试,重点考察应聘人员专业技能、职业稳定性、团队管理能力、责任和担当、对体育产业发展的理解、对开展未来工作的思路以及对互联网运用的思路。面试前可给予应聘人员2-3天时间深入企业进行集中调研访谈,了解企业发展过程中遇到的困难及问题,并有针对性的设计解决方案。
4、两轮面试后,按照两轮面试总分高低排序以不高于1:3的比例确定考察对象。
六、体格检查
组织考察对象进行体检,体检标准按照有关法律法规和行业标准执行。
七、组织考察
组成考察组,采取有效方法对考察对象的政治素质、社会品德和职业道德情况进行考察,同时对有关信息的真实性以及遵纪守法情况进行实地核查。考察后,提出录用建议,由公司党委和董事会研究决定拟聘任人选。经研究认为确无合适人选的,该选聘职位可以空缺。
八、公示
对拟聘用人选,在一定范围内进行任前公示,公示期为5个工作日。
九、办理聘用手续
对拟聘用人选,公示后未发现影响聘用问题的,由董事会予以聘任,签订聘用合同。
九、薪酬与管理
(一)聘任人员薪酬,由企业董事会根据有关规定、公司经营层薪酬水平、个人业绩,与受聘者协商确定。
(二)本次聘用人员由聘用企业的董事会管理,并实行任期制和契约化管理,聘期为三年(含试用期一年),与董事会任期保持一致。试用期满后,进行考核评价,考核评价称职的予以正式聘任(聘任期限含试用期一年),不称职的予以解聘。任期考核合格,可继续聘任。
本招聘公告未尽事宜另行公告,本招聘公告由武汉体育发展投资有限公司负责解释。
原标题:2016年11月份武汉体育发展投资有限公司招聘简章
武汉体育发展投资有限公司
2016.11
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