招聘单位根据招聘条件及岗位要求,对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查,审查合格的考生进入下一环节,审查不合格的取消考试资格。
(四)考试
考试分为面试和专业能力测试两个部分,总成绩为面试成绩的50%与专业能力测试成绩的50%之和。具体情况如下:
1、面试。若招聘岗位报名考生超过5人,面试分两轮进行,第一轮面试设置最低合格分数线70分,达到最低合格分数线以上的考生按照招聘岗位1:5的比例进入第二轮面试,不足1:5比例的岗位考生全部进入第二轮面试,第二轮面试设置最低合格分数线80分。若招聘岗位报名考生少于5人,只进行一轮面试,设置最低合格分数线80分。若相应岗位考生都达不到最低合格线,则取消该岗位招聘计划。面试成绩(参加两轮面试的记第二轮面试成绩)占总成绩的50%。
2、专业能力测试。根据面试成绩排名,按照招聘岗位1:3的比例进行专业能力测试,不足1:3比例岗位的考生,全部进入专业能力测试,专业能力测试设最低合格分数线80分。若相应岗位考生都达不到最低合格线,则取消该岗位招聘计划。专业能力测试占总成绩的50%。
3、面试、专业能力测试时间及具体地点另行通知。
(五)体检
1、根据各岗位应聘人员的总成绩由高到低顺序排列,按照1:1的比例进入体检, 若相同岗位考生成绩出现并列的,取专业技术能力测试成绩高分者进入体检。
2、体检参照公务员录用体检标准和办法,委托县级以上综合性医院进行,具体体检时间及地点另行通知,体检是否合格以医院的证明为依据。
3、体检费用由考生自理,体检自动放弃及体检不合格者不得进入下一环节。
(六)考察
体检合格人员列入考察对象,考察不合格或考察期间自动放弃的取消聘用资格。考察工作由安顺投资有限公司招聘工作领导小组办公室负责组织实施。主要采取对考察对象进行政审、原单位走访、查阅考察对象档案等方法进行。考察将进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消聘用资格。
(七)公示
经资格审查、面试、体检、考察合格者,确定为拟聘用人员,对拟聘人员在安顺人民政府网上进行公示,公示期为七个工作日。
(八)聘用
公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由各公司办公会研究通过后办理聘用手续,按有关规定签订劳动合同。聘用人员实行六个月试用期,试用期包括在合同期限内,试用期满,经考核合格者,予以正式聘用,考核不合格的,予以解聘。
五、其他注意事项
1、对应聘者电话通知进入下一程序时,应聘者因联系方式变更、电话关机等原因导致联系不上的,责任自负。
2、招聘工作接受纪检、监察部门及社会的监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按照有关规定予以处理。监督电话:
3、招聘考试不指定考试用书,也不举办任何培训班。
原标题:安顺投资有限公司及所属企业公开招聘公告
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安顺投资有限公司及所属企业公开招聘岗位一览表.xls
安顺投资有限公司及所属企业公开招聘报名资格审查表.xls
2016年10月28日
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