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2016中国国电社会招聘公告 进入阅读模式 点我咨询

2016-04-26 16:28:46| 来源:中国国电

公司介绍

国电科技环保集团股份有限公司(简称「本公司」或「国电科环」)前身为国电科技环保集团有限公司,于2011年5月16日正式改制成为股份有限公司并于2011年12月30日在香港联合交易所有限公司(简称「交易所」)主板上市。本公司及附属公司(简称「本集团」)是中国国电集团公司(简称「国电集团」)及其附属公司和联营公司致力于环保及节能解决方案和可再生能源设备制造及解决方案业务的旗舰平台。

本公司之主营业务分为两部分,即环保及节能解决方案业务和可再生能源设备制造及服务业务。本公司凭借其先进的技术和多元化的业务模式跻身于国内行业领先地位。2014年,本公司再次入选全球新能源企业500强,排名第15位,较2013年排名上升3位,蝉联国内榜首。本公司亦在《财富》杂志发布的2014年财富中国500强上市企业排行榜中排名第210位。

于环保及节能解决方案业务方面,本集团为中国最大的燃煤电厂技术及集成系统解决方案供货商,提供为减少污染物排放及尽量提升资源利用效率而设计的创新和先进的技术,整体目标为减低燃煤发电相关的环境影响,以及尽量提升其客户的成本效益及盈利能力。凭借其为燃煤电厂提供的全方面综合环保节能技术及解决方案(核心业务为脱硫、脱硝、水处理、等离子体点火稳燃及合同能源管理),本集团能为其客户提供「一站式」的解决方案,量身订制满足其客户的特定需要。于可再生能源设备制造及服务业务方面,本集团亦为中国领先的风力发电及太阳能发电设备制造商之一,已建立稳固的品牌,并以其产品质量及性能著称。与其提供集成解决方案及服务的战略重点一致,本集团亦致力于可再生能源相关服务,如风力发电机组保养及维修和太阳能电站工程、采购及建造业务。

本集团专注于科技创新和产业化应用,通过原始创新、资源集成创新与技术引进并再创新,取得了一大批科技创新成果,有多项技术达到国际、国内领先水平,其中本集团的等离子体点火技术水准居世界第一位,本集团的烟气湿法脱硫、海水脱硫、锅炉燃烧降氮、烟气脱硝技术始终保持国内领先地位,龙源环保、龙源技术、联合动力、国电智深已成为享誉中国的知名品牌。截至2014年12月31日,国电科环拥有5个国家级科研平台、2个省级重点实验室、12个省级企业技术(工程技术)研究中心、2个博士后科研工作站。国电科环承担在科研开发(「研发」)项目共计89项,其中国家科技部“863”计划中项目承担2项、参与子课题2项; “973”项目子课题参与1项;科技支撑计划承担1项、参与子课题1项;承担国家国际科技合作专项1项;承担国家发改委项目2项、承担工信部项目1项;承担国家能源局项目5项、国家海洋局项目1项;承担、参与其他地方类项目9项。本集团累计拥有知识产权1,412项,其中国际发明专利21项,国家发明专利223项。2014年,本集团新获知识产权327项,其中发明专利66项(含国际发明3项)。

本公司相信,以投资和促进技术研发作为中心活动来支持公司多元化业务的重点战略已经得到了重大回报:使其能够保持其在环保、节能和可再生能源行业中技术领先的主导地位;使其研发出在相关行业中具有创新性、实用性、节约成本的解决方案和技术应用以及高质量的产品。本公司也相信,这些行业将对中国能源及电力产业的可持续发展起到关键作用,而能源的可持续发展又是中国经济可持续发展不可或缺的部分。展望未来,本公司将以成为世界一流的综合清洁能源技术解决方案和服务提供商为目标,力争充分利用其在中国的业务拓展国际市场。

企业文化

核心理念

企业核心价值观:严格、高效、正义、和谐

企业精神:永无止境、创造一流

企业愿景:共筑家园·舞台·梦,打造效益国电、绿色国电、创新国电、廉洁国电、幸福国电

职业道德观:诚信尽责、忠诚敬业

战略理念

战略目标:建设具有市场竞争力的清洁能源高科技企业

中心任务:做强主业、转型升级,深化改革、完善机制,强化管理、提高质量,优化资产、防范风险,加强党建、创建和谐

管理理念

安全理念:安全第一 生命至上

人才理念:人人能成才 个个有舞台

责任理念:职责对等 奖惩并重

廉洁理念:廉洁从业 干净做事

创新理念:追求卓越 逐日求新

法治理念:依法治企 守法从业

感恩理念:知恩于心 报恩于行

科技理念:持续创新 引领行业

品牌理念:绿色科技 全球共享

文化传播语

绿色科技 全球共享

招聘指南

招聘工作程序

招聘程序分为公开报名、资格审查、面试(笔试)测评、考察了解、决定聘用五个阶段。

(一)公开报名

1.应聘人员可登录智联招聘网站,进入 “国电科技环保集团股份有限公司公司公统一招聘平台”专栏,进行网上报名。

2.应聘人员可登录国电科技环保集团股份有限公司网站,选择“人力资源”-“招聘信息”专栏,下载“科环集团公开招聘报名表”,填写完整后发送至招聘邮箱.cn。

(二)资格审查

用人单位依据报名基本条件和任职资格,对应聘人员进行资格审查,审查合格者准予参加面试。

资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,一经查实,即取消聘用资格。

(三)面试(笔试)测评

面试主要考察应聘人员胜任管理岗位的基本素质、知识水平以及本类职位解决实际工作中具体问题的处理能力。

进入面试阶段的应聘人员按照要求携带相关证明材料的原件及复印件进行资格复审。包括:身份证;学历、学位证书;专业技术资格或职业资格证书;近年来主要工作业绩及获奖证明材料证明。应聘人员提交的相关材料恕不退还。

面试时间,将通过电话和电子邮件另行通知。

笔试测评根据用人单位实际情况分别进行。

(四)考察了解

根据面试测评综合成绩确定每一岗位的人选,对其进行组织考察。

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(责任编辑:马丽娜)
THE END  

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