(四)面试
1.面试具体时间、地点另行通知(见面试通知书)。
2.面试方式、内容及分值。采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调沟通能力、应变创新能力等综合素质。面试分值为100分。
(五)成绩合成
按笔试总成绩的60%与面试成绩的40%合成,即考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(在统计过程中均保留小数点后两位数,第三位四舍五入)。根据应聘人员考试总成绩,分岗位从高分到低分排序,按1:1比例等额确定体检对象。若出现考试总成绩相同,按下列因素排序:A、笔试成绩高的优先;B、写作知识成绩高的优先,如有放弃岗位,则依据考试总成绩从高到低依次递补。
(六)体检
在规定时间内,由县民政局统一组织实施,在二级甲等以上综合性医院进行。
(七)聘用
根据应聘人员的考试成绩、体检结果确定拟聘用人员,按相关规定办理聘用手续,如因体检结果影响聘用,则按照考试总成绩从高到低依次递补。
五、待遇
按政府购买服务岗位工资发放(不低于4万元/年,含养老、医疗等五险),另享受单位相关福利。聘用后,试用期一个月,试用合格按有关规定正式签订劳动合同,合同一年一签。
六、组织实施
聘用工作由县民政局负责组织实施,联系电话:。
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宿松县民政局招聘政府购买服务岗位工作人员报名登记表.doc
宿松县民政局
2019年8月27日
文章来源:
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