(三)笔试
1、笔试内容:主要测试公共基础知识,包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷方式进行,采用百分制计算成绩。
2、笔试准考证领取及笔试时间、地点,笔试成绩及进入面试人员名单在市人社局一楼服务大厅公布或登录新泰市人民政府门户网站()查询。
3、为保证应聘人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(四)面试
达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。达不到比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。
面试采用百分制计算成绩。面试方式、时间和地点另行通知。面试考务费为70元。
面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。考试总成绩在新泰市人民政府门户网站和市人社局一楼服务大厅公布。进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。
(五)考察体检
根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察体检范围人选。如招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。考察同时对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
对自动放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺,从进入本岗位的面试人员(面试成绩不得低于60分)中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
(六)公示聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员在新泰市人民政府门户网站和市人社局一楼服务大厅公示7个工作日,公示期间发现问题的,取消聘用资格,所空名额按考试总成绩依次递补。公示期满无异议的,签订劳动合同,合同期限内由用工单位实行年度考核,考核不合格的,用工单位向劳务派遣公司提出解聘。新聘用人员试用期3个月,试用期满合格的正式聘用,不合格的解除劳动合同。
四、聘用管理及待遇
所招聘人员实行劳务派遣的用工方式签订劳动合同,工资不低于新泰市最低工资标准,享有每年增长本市最低工资标准增幅的工资额,并按有关规定缴纳社会保险等。
五、其他
本次招聘考试不指定辅导用书,不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
报考人员在招聘期间要保持通讯畅通,通讯方式如有变动,要及时告知招聘方,因本人原因错过重要信息而影响聘用的,责任自负。
原标题:新泰市人力资源和社会保障局公开招聘政府购买服务岗位人员公告
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新泰市人力资源和社会保障局公开招聘政府购买服务岗位人员岗位汇总表.xls
新泰市人力资源和社会保障局公开招聘政府购买服务岗位人员报名登记表.xlsx
新泰市人力资源和社会保障局公开招聘政府购买服务岗位人员诚信承诺书.doc
2019年6月13日
来源:
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