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2018江苏南通市通州区审计局劳务派遣人员招聘3人公告进入阅读模式

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2018-08-24 16:04:54| 来源:通州区政府网

五、综合测试

综合测试分为适岗评价和面试。

(一)适岗评价。对应聘人员的学习经历、工作经历、工作业绩及奖惩情况、专业能力等方面进行综合评价。适岗评价总分为100分,成绩达到60分(含)以上的进入面试。

(二)面试。考核内容及形式根据岗位特点进行设定。面试侧重考察应试者专业素养、分析能力、工作阅历和语言表达能力等,面试总分为100分,成绩达到60分(含)以上的为合格。面试时间和地点另行通知。

(三)总成绩。面试合格的应聘人员,将适岗评价和面试得分按照4:6的权重折算成总成绩(计算结果精确到小数点后两位数,尾数四舍五入)。

六、体检和考察

(一)体检。根据适岗评价、面试得分折算的总成绩,按岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同时,取面试成绩高者)。体检要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检时间、地点另行通知。

(二)考察。体检合格人员进入考察。考察工作参照《省委组织部等3部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。考察侧重于思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。根据考察和体检结果,确定拟聘用人员名单。

七、公示和聘用

(一)公示。通州区审计局将对拟聘用人员进行公示,公示时间不少于5个工作日。

(二)聘用。被聘用人员与南通市通州区宏达劳务技术开发公司签订劳动合同,并由该公司派遣到南通市通州区审计局工作。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,根据工作需要研究确定是否按照考生的总成绩从高分到低分一次性递补(如总成绩相同的,取面试成绩高者)。

1. 应聘人员体检或考察不符合要求的;

2. 拟聘人员公示的结果影响聘用的;

3. 拟聘人员明确放弃聘用的;

4. 其他导致拟聘岗位空缺的情形。

八、其他

工资福利待遇按通州区政府编外用工相关规定执行。

本公告由南通市通州区审计局负责解释。

咨询电话:;纪律监督:。

原标题:2018年南通市通州区审计局劳务派遣工作人员招聘公告

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2018年通州区审计局招聘劳务派遣工作人员报名登记表.docx

2018年通州区审计局招聘劳务派遣工作人员岗位简介表.xls

南通市通州区审计局

2018年8月24日

文章来源:-13b6-4f7a-ac5a-8381a20ea474&CategoryNum=023002

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(责任编辑:jz7)
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