【参考答案】
题目中的故事给我们的启示是:无论是做人还是做事,我们要学会换位思考。可能我们自己觉得无关痛痒的事情,在别人那里就是生死攸关的大事,我们要学会站在别人的角度想问题,做到己所不欲,勿施于人。
当前社会上,只顾自己感受,而不替别人考虑的现象有很多,例如公交车上的让座问题。因让座引发的冲突经常是新闻报道的热点话题。固然,让座体现的是一个人的道德涵养和文明程度,能够让座,说明此人道德高尚,拥有美德。然而,放到现实生活语境,不让座也并不能说明该人道德低下,活该千夫所指,因为让座的行为是一样的,而不让座的理由却千千万。如果不加辨析,极有可能会“误伤”,如电影《搜索》中,女主角叶蓝秋因被查出癌症,心情坏到极点,拒绝在公交车上给老大爷让座。被媒体片面报道后,网友不假思索地群起而攻之,却鲜有人关心她为何如此。现实中,类似情形我们并不陌生:学生不让座,是因书包太沉、学习太累;上班族不让座,是因忙累一天,实在不想再站……想一想别人的苦处,再想想自己也有可能身缠难言之隐,我们就应该对他人多一点理解与体谅。
在日常工作中,我们也要使自己具备己所不欲、勿施于人的意识,多站在领导同事的角度,想想他们为什么这么处理问题,尤其是在工作中与领导同事遇到矛盾冲突的时候,少一点消极悲观、埋怨心态,多一些换位思考,想想他们是不是有其他的考虑,或是遇到了什么困难,主动调整好心态,主动关心帮助同事,积极配合他们的工作。只有这样,我们才能构建良好的同事关系,营造良好的工作氛围,实现工作的高质高效。
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