(三)考试程序
本次公开选聘考试采用先笔试后面试的方式进行。考生成绩按性别分别排名。
1、笔试
笔试采取闭卷考试的方式进行。笔试成绩满分为100 分,笔试内容:(1)交通协管员主要考试交通管理法律法规、基础业务知识和时事政治;(2)社区矫正社会工作者主要考试法律基础知识、社区矫正法律法规和时事政治。
笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。
请报考者本人持本人身份证于2016年4月21日8:30至2016年4月22日17:00到报名处领取笔试准考证。
2、面试
根据笔试成绩,按照计划聘用人数1:2 的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进行面试。
面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、沟通能力、应变能力、信息获取能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试成绩满分100分。面试时间、地点及要求以《面试通知单》为准。
3、总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生总成绩相同者,按笔试成绩由高到低排序。
4、加分对象及加分条件
根据有关文件精神,对符合报名条件的以下人员给予笔试原始成绩加分:现在汝州市任职连续2年以上且考核合格的大学生村干部笔试原始成绩加10分;现在基层司法行政系统从事社区矫正工作且连续工作满1年者笔试原始成绩加1分;尚未就业的汝州籍退役士兵、在汝州市服务期满并考核合格的“三支一扶”高校毕业生笔试原始成绩加2分;汝州市星级文明村(社区)的毕业生笔试原始成绩加1分;原汝州市社会治安巡防队员笔试原始成绩加1分。(若符合多项加分项目的,按最高项目加分,不再累加)。
(四)体能测试
报考交通协管职位的,根据考生总成绩,从高分到低分按照岗位计划聘用人数1:1.1的比例确定体能测试对象。体能测试的标准参照人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的规定执行。体能测评不合格的,不再参加体检。
(五)体检
根据考生总成绩,按照岗位计划聘用人数,从高分到低分按1:1 的比例确定体检对象。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行。因体检不合格造成的空缺,可依次进行递补。体检所需费用由考生个人承担。
(六)政审
政审工作由汝州市公开选聘社会治安辅助人员工作领导小组办公室组织实施。
对体检合格的人员,按拟录用岗位 1:1 的比例从高分到低分确定政审对象。主要考察应聘人员本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。 因政审不合格造成的空缺,从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。总成绩并列者,按笔试成绩由高到低的排序递补,仅递补一次。
(七)其他事项
1、考生报名时,必须按照公布的报告条件,如实填写。在报名时只能选择公告中的一类职位报考。如报考人员提交虚假信息和材料,不符合报考条件的要求,由此造成的一切后果,责任自负。
2、按照考试、体检和政审等结果确定拟聘人员,在汝州市人才交中心网站和平安汝州微信公众号进行公示,接受社会监督。拟聘人员一经公示,不论何种原因造成的空缺,均不再进行补录。
3、拟聘用人员公示期满无异议的,按通知时间到用人单位报到;未在规定时间内报到者,视为自动放弃聘用资格。
选聘人员在上岗前由用人单位负责进行岗前培训,培训合格者签订劳动合同(合同期限3年,试用期6个月),合同期满根据情况续签或解聘;岗前培训或试用期考核不合格者,取消聘用资格并解聘。
四、聘用人员待遇
本次聘用人员属政府购买服务人员,不办理编制手续。拟聘用人员试用期满,经考核合格,由汝州市平安安保服务有限责任公司与聘用人员签定劳动合同,由市公安局、市司法局管理使用,聘用人员应服从市公安局、市司法局的岗位安排。
聘用人员工资待遇按汝州市最低工资标准执行;养老、医疗等项保险按照国家、省、市有关文件规定执行。聘用人员的工资待遇、单位应缴社保费等由市财政全供,按月切块拨付,由相关单位支付。聘用人员个人应缴部分从岗位工资中代扣。
此次选聘考试不指定辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班,社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关,并请广大报考人员提高警惕。
咨询电话:0375—(市委政法委综治办)
0375—(市公安局政治处)
0375— 0375— (市司法局政治部)
原标题:汝州市2016年公开选聘交通协管员、社区矫正社会工作者简章
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2016年汝州市选聘交通协管员报名登记表
2016年汝州市选聘社区矫正社会工作者报名登记表
2016年4月8日
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