(二)资格审查
对报名人员逐一进行资格审查,重点审查年龄、学历、就业以及是否存在有影响报名情形的事项等情况。资格审查贯穿整个招聘工作全过程,对不符合报考范围和条件的,随时取消应聘资格。对弄虚作假、徇私舞弊的,一经发现,严肃查处。
(三)考试
考试采用笔试和面试的形式。笔试总分为100分,笔试内容为公共基础知识。
笔试时间:2015年1月10日,地点见准考证。
笔试成绩公布后,按照1:1.5的比例根据笔试成绩由高到低顺序确定进入面试人员。面试采用结构化面试的形式,总分为100分,时间、地点另行通知。
考试总成绩按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算,面试成绩、总成绩均精确到小数点后2位。
(四)体检和聘用
根据考试总成绩,按1:1的比例等额确定体检对象。若进入体检范围的人员最后一名总成绩相同,则按笔试成绩高者优先,若笔试成绩也相同,则按学历高者优先。对因体检、放弃等原因造成的空缺,按总成绩由高到低的顺序依次递补。
三、聘用及待遇
体检结束后,对拟聘用人员在一定范围内公示,公示期为3天。公示期间反映的问题,经认定影响任用的,取消该人选聘用资格。经公示无异议的,办理相关手续。
聘用人员与用人单位签订劳动合同。合同期满后,劳动关系自然解除,或经双方协商可续聘。合同期内,对违反管理规定、不能胜任本职工作,或因身体原因不能坚持正常工作的人员,经用人单位研究,解除劳动关系。合同期内,本人自愿要求解除劳动关系的,应提前一个月书面提出申请。
聘用人员试用期自报到之日起计算,试用期为两个月。工资待遇参照《山东省公益性岗位开发管理办法》执行,并按有关规定缴纳各项社会保险。
聘用人员不具有公务员、事业单位人员身份。
本公告由临沭县人力资源和社会保障局负责解释。
(原标题:关于公开招聘城管局公益性岗位工作人员的公告)
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2014年临沭县公开招聘县城市管理局公益性岗位工作人员报名表
2014年12月18日
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