2015陕西商洛市直机关事业单位遴选（选聘）76人公告进入阅读模式

(三)综合成绩。

综合成绩计算公式：

综合成绩=笔试成绩×2÷3×50%+面试成绩×50%

综合成绩保留小数点后两位数(不四舍五入)。

(四)考察人选确定。

根据综合成绩由高到低的顺序，确定考察人选，考察人选与公开遴选职位的比例一般为1：1。如出现并列综合成绩且顺延小数位后仍完全相同，笔试成绩高者进入考察人选。

考察人员名单将在商洛党建网、商洛市人力资源和社会保障局网站上公示。

(五)考察。

各用人单位主管部门负责对考察对象的德、能、勤、绩、廉及其政治业务素质与公开遴选(选聘)职(岗)位的适应程度等情况进行全面考察。组织、人社部门对被考察人员档案进行审核。考察不合格的，可以递补一次。

(六)体检。

根据报考者的综合成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位要求，按遴选(选聘)计划等额确定参加体检人员名单。

体检由市委组织部、市人社局组织实施，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

考生对体检不合格的结论如有疑义，在接到体检结论通知7日内，可向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考生放弃或体检不合格形成的缺额，可在本职位考察合格人员中依次递补。体检事项另行公告。

五、公示、办理相关手续

1.公示。拟遴选(选聘)人员名单在商洛党建网、商洛市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期7天。

2.办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选(选聘)的人员，市委组织部、市人社局下发公开遴选(选聘)结果通知。公示中反映的问题影响遴选(选聘)结果而产生的职位空缺，不再递补。

3.遴选(选聘)人员实行半年试用期，期间在原单位的关系不转，待遇不变。试用期满考核合格的，按照有关规定办理调动手续，考核不合格的，退回原单位。

六、纪律要求

为了维护公开遴选(选聘)工作秩序，对违反公开遴选(选聘)纪律的报名人员，一经查实即按照《商洛市机关事业单位公开遴选工作人员办法(试行)》终止相关资格或取消录用，并作出相应处理。

七.其他

政策咨询电话：

市委组织部：

市人力资源和社会保障局：

原标题：2015年商洛市市直机关事业单位公开遴选(选聘)工作人员公告

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2015年商洛市直机关事业单位公开遴选(选聘)职位列表.xls

2015年商洛市直机关事业单位报名表.xls

中共商洛市委组织部

商洛市人力资源和社会保障局

2015年2月28日