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2013年广西兴业县面向社会公开选拔领导干部担任科级职务人选工作简章进入阅读模式

2013年广西兴业县面向社会公开选拔领导干部担任科级职务人选工作简章 进入阅读模式 点我咨询

2013-08-01 10:04:18| 来源:玉林人事人才网

(五)面试

面试采用“结构化面试”模式,主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。总分为100分,由兴业县公选办统一组织实施。面试成绩当天公布。

笔试成绩、面试成绩分别按50%的比例折算成综合成绩。

(六)考察体检

根据综合成绩,从高分到低分依次确定考察对象,选拔职位与考察对象人选的比例为1:3。兴业县委组织部组织考察组对考察对象进行考察、体检,并将考察对象提交兴业县委常委会会议票决。因放弃体检考察资格或体检不合格情况出现缺额的,按该职位综合成绩排名顺序依次递补。

(七)研究决定

召开兴业县委常委会进行差额票决。兴业县委常委会成员按照每个选拔职位1︰1的比例投票表决产生拟任人选,以应到会成员超过半数同意为通过。

为确保选拔质量,对确无合适人选的职位,可以空缺。

(八)公示任职

对拟任人选,按有关规定进行任职前公示,公示期7天。公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续,并向社会公布公开选拔结果。对公开选拔的任职人员,实行一年试用期,试用期间享受相应职务待遇。试用期满,经考核胜任的正式任用,不胜任的免去试任职务,另行安排适当工作。

录用人员须在兴业县服务满5年以上。

未尽事项请向兴业县公选办咨询。办公地点:兴业县行政办公中心七楼。

联系电话:,传真:。

本简章由中共兴业县委组织部负责解释。

更多相关信息请访问广西公选考试 公选考试网

兴业县公开选拔领导干部

工作领导小组办公室(代)

2013年7月30日

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(责任编辑:gaoyq)
THE END  

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