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2013年浙江体育局公开选拔直属事业单位领导干部工作公告进入阅读模式

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2013-07-31 11:10:29| 来源:浙江人才网

(二)考试

考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分。

1、笔试

笔试时间初定于2013年8月10日左右在杭州市内举行。具体时间地点另行通知。

笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定该岗位入围面试人员名单。

2、资格复审和面试

入围面试人员需参加资格复审。入围人员名单、资格复审及面试有关安排于笔试成绩公布后3天内在网上通知。

面试方式采用结构化面试。面试重点考查报考人员的职位匹配性、能力素质、专业素质和综合素质。

面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。

3、经历素质量化评价

根据经历素质量化评价办法,对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。

(三)体检、考察

考试完毕,根据笔试占30%、面试占60%、经历素质量化评价占10%,计算考试评价得分,从高分到低分(总成绩相同的,笔试成绩高者优先),按选拔人数不超过1:3比例从高分到低分确定体检、考察对象。

考察重点了解人选的德才素质、工作实绩和人岗相适度,特别是坚持原则、敢抓敢管、克难攻坚的情况。省体育局派出考察组对考察对象进行量化评价,根据考试评价得分占60%,考察组量化评价得分占40%,形成考察对象综合得分。

(四)讨论决定

根据考试评价得分、考察评价、综合得分等情况,决定任用人选。对没有合适人选的,作空缺处理。

(五)公示、任职(聘用)

根据考试、考察等综合情况,经公开选拔单位党组会议讨论决定后,研究确定拟任职(聘用)人员,并进行任前公示。公示期满,对拟任职(聘用)人员没有异议或反映有问题经查实不影响任职(聘用)的,招聘单位按规定办理进人和任职(聘用)手续。对任职(聘用)人员实行一年试用期。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排。

五、纪律与监督

(一)本次公开选拔有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

1、选拔单位网站(,政务信息/人事管理);

2、省人力资源社会保障网(,专题专栏/事业单位公开招聘)。

选拔过程相关信息一般仅在选拔单位网站公布,请应聘者自行留意。

(二)对选拔工作及相关信息有异议的,请在公告发布之日起3日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:

1、省体育局:(人事处);

2、省人力社保厅:(事业单位人事管理处)。

六、咨询

有关本次招聘工作具体问题,请向公开选拔单位直接咨询。

咨询电话:0571-。

更多相关信息请访问浙江公选考试 公选考试网

附件:浙江省体育局公开选拔事业单位领导干部报名表

浙江省体育局

2013年7月26日

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(责任编辑:looply)
THE END  

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