(二)考试
考试采用笔试、面试的方式进行。笔试、面试满分均为100分。
1、笔试
笔试时间初定于2013年8月10日左右在杭州市内举行。具体时间地点另行通知。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
笔试后,根据笔试成绩从高到低,按1:5的比例确定该岗位入围面试人员名单。
2、资格复审和面试
入围面试人员需参加资格复审。入围人员名单、资格复审及面试有关安排于笔试成绩公布后3天内在网上通知。
面试方式采用结构化面试。面试重点考查报考人员的职位匹配性、能力素质、专业素质和综合素质。
面试合格分数线为60分,低于该成绩的人员不能进入下一环节。
3、经历素质量化评价
根据经历素质量化评价办法,对面试入围人员履职经历等情况进行量化评分。
(三)体检、考察
考试完毕,根据笔试占30%、面试占60%、经历素质量化评价占10%,计算考试评价得分,从高分到低分(总成绩相同的,笔试成绩高者优先),按选拔人数不超过1:3比例从高分到低分确定体检、考察对象。
考察重点了解人选的德才素质、工作实绩和人岗相适度,特别是坚持原则、敢抓敢管、克难攻坚的情况。省体育局派出考察组对考察对象进行量化评价,根据考试评价得分占60%,考察组量化评价得分占40%,形成考察对象综合得分。
(四)讨论决定
根据考试评价得分、考察评价、综合得分等情况,决定任用人选。对没有合适人选的,作空缺处理。
(五)公示、任职(聘用)
根据考试、考察等综合情况,经公开选拔单位党组会议讨论决定后,研究确定拟任职(聘用)人员,并进行任前公示。公示期满,对拟任职(聘用)人员没有异议或反映有问题经查实不影响任职(聘用)的,招聘单位按规定办理进人和任职(聘用)手续。对任职(聘用)人员实行一年试用期。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去试任职务,一般按试任前职务层次安排。
五、纪律与监督
(一)本次公开选拔有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:
1、选拔单位网站(,政务信息/人事管理);
2、省人力资源社会保障网(,专题专栏/事业单位公开招聘)。
选拔过程相关信息一般仅在选拔单位网站公布,请应聘者自行留意。
(二)对选拔工作及相关信息有异议的,请在公告发布之日起3日内向下述监管部门反映,以便及时研究处理:
1、省体育局:(人事处);
2、省人力社保厅:(事业单位人事管理处)。
六、咨询
有关本次招聘工作具体问题,请向公开选拔单位直接咨询。
咨询电话:0571-。
附件:浙江省体育局公开选拔事业单位领导干部报名表
浙江省体育局
2013年7月26日
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