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2013年浙江湖州市市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作公告进入阅读模式

2013年浙江湖州市市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作公告 进入阅读模式 点我咨询

2013-07-09 11:36:16| 来源:湖州人事人才网

(2)面试

面试总分100分,重点测试应试者的综合分析、沟通交往、组织协调、应急处变、语言表达以及职位适应程度等。面试后,按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例,确定应试者的考试综合成绩。根据考试综合成绩,每一职位按照1:3的比例从高分到低分确定考察人选(末尾并列的,并列者均列入考察对象名单)。

4、组织考察

考察采用定性分析和定量评价相结合的方法,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,重点突出考察对象的德才素质、工作实绩、人岗相适等情况。考察组对考察对象进行量化评价,根据考试综合成绩占50%、考察量化评价得分占50%,合成考察对象综合量化评价得分。

5、决定任用

根据考试和考察综合情况,由目标职位所在部门党委(党组)集体研究提出拟任人选,报市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作领导小组审定。经公示无异议后按照有关规定和程序办理任用手续。

四、其他事项

1、笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

2、相关信息查询网站:湖州组织工作网()、湖州人事人才网()。

3、本次跨部门竞岗交流和定向选拔工作,由相关部门进行全程监督,欢迎社会各界监督。监督举报电话:12380;监督举报网址:。

4、本公告未尽事宜,由市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔工作领导小组办公室负责解释。

更多相关信息请访问浙江公选考试 公选考试网

附件:

1、2013年市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔职位情况表

2、2013年市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔报名表

3、2013年市级部门中层干部跨部门竞岗交流和定向选拔报名汇总表

2013年7月8日

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(责任编辑:looply)
THE END  

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