三、方法和步骤
选拔工作自6月下旬开始,到9月底结束,具体方法和步骤如下:
(一)宣传发动
1.召开新闻发布会;2.发布《公告》;3.印发《简章》。
(二)报名
采取个人自荐和组织推荐相结合的方式报名,由符合资格条件的干部自愿报名,也可由组织推荐。由组织推荐的必须征得本人同意后报名。
(三)资格审查
报名结束后,市委组织部部务会对报名者资格进行集中复审。每个职位资格审查合格人数与该职位公选职数比例达不到10∶1的,取消该职位选拔计划。被取消选拔职位的报考人员可在规定时间内改报其他职位,逾期不改报的按自动弃权处理。报考人选经资格审查合格后统一发给岗位适应能力测试准考证。
(四)考试
考试分岗位适应能力测试、面谈、公共科目考试和面试。
1.岗位适应能力测试。主要测试应试者胜任选拔职位的所需专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。岗位适应能力测试采取闭卷答题方式进行。按照选拔职位职数1:15的比例,从岗位适应能力测试成绩的高分到低分依次确定参加面谈人选。同一职位参加面谈人选不足15人的,则参加该职位岗位适应能力测试人员全部参加面谈。
2.面谈。面谈采取结构化面谈方式进行。面谈结束后,按照岗位适应能力测试成绩、面谈成绩各占50%的比例合成专业考试成绩(保留小数点后两位数)。按照选拔职位职数1:10的比例,从专业考试成绩的高分到低分依次确定参加综合能力测试人选。专业考试成绩相同的,按岗位适应能力测试成绩从高分到低分排名。
3.公共科目考试。主要测试应试者的综合素质和能力,以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据。公共科目考试采取闭卷答题方式进行。考试结束后,按照专业考试成绩、公共科目考试成绩各占50%的比例合成综合能力考试成绩(保留小数点后两位数)。按照选拔职位职数1:5的比例,从综合能力考试成绩的高分到低分依次确定参加面试人选。综合能力考试成绩相同的,按专业考试成绩从高分到低分排名。
4.面试。面试采取结构化面试的方式。面试结束后,按照综合能力考试成绩、面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩(保留小数点后两位数),按照选拔职位职数1:3的比例,从高分到低分依次确定体检对象。考试总成绩相同的,按综合能力考试成绩从高分到低分排名。
(五)体检
体检工作参照国家人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)实施。体检不合格者不列为考察对象,其不足名额从同职位参加面试的人员中按考试总成绩依次递补。
(六)预告、公示、考察
对体检合格定为考察对象的人员,通过新闻媒体进行预告和公示。同时,市委派出考察组到考察对象所在单位,就其德、能、勤、绩、廉等方面表现情况进行全面考察。考察结果实行量化计分。考察结束后,按考试总成绩、考察成绩各占50%比例合成综合成绩(保留小数点后两位数),进行综合排名。
(七)讨论决定
市委组织部部务会根据综合成绩的排名情况,按照选拔职位职数1:1的比例提出建议人选,报市委常委会审定。为确保选拔质量,对经过严格考察,市委组织部部务会和市委常委会研究认为确无合适人选的职位,放弃该职位选拔。
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