2013年陕西汉中市市委机关从全市遴选工作人员公告进入阅读模式

笔试成绩占总成绩的50%，采用闭卷形式，主要测试报考者的政策理论水平、分析解决实际问题能力以及公文处理等能力。

笔试结束后，按照得分高低顺序，按选调人数的1:3比例确定进入面试人员名单，末位笔试成绩并列者均进入面试。

面试成绩占总成绩的50%，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

（四）考察、体检

按照综合成绩从高到低的次序，按1：2比例确定考察人选。综合成绩不带入考察程序。

考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察核实，并根据考察情况按照遴选计划1：1的比例确定进入体检的人选，体检合格人员确定为拟遴选对象。

（五）审批与办理调动手续

遴选对象实行三个月试用期。试用期间，除临时党组织介绍信外，不办理户籍、行政、工资等手续。试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报市委组织部。经考核合格的，正式调入；考核不合格的，退回原单位。

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中共汉中市委组织部

2013年6月24日