(四)面试
面试人员确定:根据每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序按选调岗位数和报考人数以1:2的比例确定(笔试成绩低于60分者不得进入面试)。
面试内容:主要测试应试者的实际工作能力和应变能力,采用结构化面试。参加面试的人员须带上身份证和准考证。
面试时间:另行通知。
面试地点:砚山县政务服务管理局开标室。(届时不参加面试的作为自动放弃)。
选调人员的考试成绩为笔试、面试成绩的综合成绩,具体计算方式为:考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)考察
考察人员确定:按选调职位以综合成绩从高分到低分顺序确定考察对象(含并列人员),考察对象名单在文山人社网和砚山县人民政府网站公布。对考察不合格的,按综合成绩顺延递补,只顺延递补一次。
考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
考察对象同时提供体检合格证明。体检不合格者不能选调。
考察工作由县政务服务管理局负责。
(六)确定人选和公示
1.根据考试、体检、考察结果,择优提出拟选调人员名单,在文山人社网和砚山县人民政府网站公示,公示时间为5个工作日。
2.公示期满后,按有关规定和程序办理调动手续。
六、组织、监督与管理
本次选调工作在县纪检监察部门全程监督下,在县人力资源和社会保障局的业务指导下,由砚山县政务服务管理局具体组织实施负责。
七、相关说明
(一)严禁弄虚作假,对违反规定和纪律要求的,按照有关规定严肃处理。
(二)本公告由砚山县政务服务管理局负责解释。公开选调过程中有关事项,请关注文山人社网和砚山县人民政府网站。
咨询电话:
附件:
1、砚山县政务服务管理局公开选调工作人员报名表
2、砚山政务服务管理局选调工作人员职务一览表
2013年5月21日
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