资格审查贯穿公开选拔工作全过程。报考人员提供虚假材料的,伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,以及在笔试、面试和体检中作弊的,在考察中进行非组织活动的,一经查实,立即取消资格,并予以通报。
(三)笔试
笔试时间:2013年5月19日(具体时间及地点详见准考证)。
笔试采取开卷方式进行,实行党政机关、事业单位、企业单位职位分类命题。分为公共科目和专业科目两项,坚持“干什么、考什么”,试题以主观性试题和实践应用题为主,重点测试基本素质和工作能力。笔试使用汉语答题。
根据笔试情况,经资格复审,择优确定面试人选,面试人选与选拔职位比例原则为5:1。
(四)面试
面试时间:2013年6月1日-6月2日(具体时间及地点另行通知)。
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
团处级职位面试由师党委组织部统一组织,面试考官由十四师分管领导、组织部领导以及相关部门领导和专家组成;科级职位的面试,由师党委组织部统一组织,各用人单位具体组织实施。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试邀请十四师纪委进行现场监督。面试结束第3个工作日后,在兵团人事人才网和十四师政务网公布考试成绩。
(五)组织考察和体检
根据面试情况,择优确定考察人选,考察人选与选拔职位比例原则为3:1,并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选,由师党委组织部会同师纪委统一组织考察。同一职位的考察人选,安排同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度,重点考察干了什么、干成了什么,防止简单以考取人、以分取人,充分体现“三个不吃亏”。经组织考察公选职位没有合适人选的,该职位可以空缺。
考察结束后,由十四师党委组织部统一组织考察对象进行体检。
(六)讨论决定
根据考察情况由十四师公开选拔领导干部工作领导小组提出拟任人选建议,报十四师党委常委会会议讨论决定。
(七)办理任职手续 对决定任用的干部,按照有关法律、章程和有关规定办理任职手续,并向社会公布选拔结果。
(八)任职前谈话
公选任职干部由十四师主要领导进行任职前谈话,纪委领导进行廉政谈话。
五、公开选拔的组织机构
公开选拔领导干部工作在十四师党委领导下进行,由十四师党委组织部牵头组织实施。成立十四师公开选拔领导干部工作领导小组,对公选工作中的重大问题进行审议决策和协调指导。领导小组下设办公室,负责公开选拔具体组织工作,并设立团场公选工作指导组,加强上下沟通联系,确保公选工作健康有序开展。
六、公开选拔的纪律要求
工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,特别是要严格执行保密和回避制度;严厉查处参加公选和工作人员违纪行为,报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求,不准弄虚作假,搞非组织活动;有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。
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