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2013年湖南株洲市荷塘区人民法院面向全国公开选调工作人员公告进入阅读模式

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2013-04-28 09:58:00| 来源:湖南领导人才网

(五)考察和体检

考察和体检由荷塘区人民法院会同区相关职能部门组织实施。

1、考察:按选调计划数和面试成绩,从高分到低分确定考察对象。由荷塘区人民法院会同区相关职能部门对考察对象进行考察,考察方式采取走访座谈等形式,考察内容为德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。考察不合格的,可在选调人员中按面试成绩依次递补。

2、体检:考察后,按选调计划数根据考察情况等额确定检查对象,体检参照公务员录用的体检标准进行。不合格的,可在进入考察的人员中按总成绩依次递补。

(六)择优选调

按照德才兼备、以德为先、注重业绩的原则,对被考察人选的基本条件、面试和考察的结果进行综合分析,在此基础上报请区组织人事部门确定拟选调人员。同等条件下,近两年被评为省、市级先进个人的优先。对拟选调人员实行2个月试用期,试用期间可依据工作需要先行任命法律职务。试用期满考核合格者,办理调入手续,不合格者回原单位工作(试用期间其人事关系、工资待遇仍在原单位)。调入后,在本院最少服务5年(含5年),需提交承诺书。

六、纪律和监督

此次选调工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和选调程序组织实施,严格执行各项保密规定、实施回避制度、建立工作责任制和责任追究制度,纪检监察部门实施监督。

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附件:湖南省株洲市荷塘区人民法院公开选调机关工作人员报名表.doc

株洲市荷塘区人民法院

2013年4月27日

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(责任编辑:wanggn)
THE END  

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