2、面试。按照面试人选与拟选拔职位职数5:1的比例,从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。面试工作由县公选办具体实施。面试采取竞职演讲和结构化面试方式进行,面试时邀请县“两代表一委员”、行风监督员等参加,进行现场监督。面试实行“大评委制”,按照领导和专家评委评分占70%,群众评委评分占30%的比例折算面试得分。面试主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和综合素质。
(四)组织考察
按考察人选与拟选拔职位职数3:1的比例,从综合成绩高分到低分依次确定体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。体检合格者(参照《公务员录用体检通用标准》执行)确定为考察对象;体检不合格者,不再列为考察对象,按综合成绩依次递补。确定为考察对象后,由县公选办组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察,并进行资格复审。
(五)讨论决定
根据综合成绩和考察情况,由县公选领导小组研究提出拟任用人选建议,报县委常委会议讨论决定,并通过新闻媒体等进行任前公示;其中:科技副乡(镇)长原则上按每个乡(镇)1名安排。县直部门职位实行一年的试用期,试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务;乡(镇)科技副职的任职按法律规定办理,任职满一年后仍需进行考核,不胜任的,按照干部管理权限,提出免职建议,依照法律规定办理。
五、报名时间和方式
(一)报名时间
2013年4月7日9时至4月21日18时。
(二)报名方式
1、现场报名。报名地点:贞丰县公选办(设在县委组织部干部股<县委办公楼四楼>)。报名时须提供《贞丰县2013年公开选拔乡科级领导干部报名登记表》一式二份(可通过贞丰党建网()和贞丰县人力资源和社会保障局网()下载,近期白底彩色免冠2寸照片4张(背面写上姓名和报考职位),身份证、学历及学位证书、任职文件、专业技术职称证书,近两年年度考核证明材料等原件及复印件,由工作人员现场审核。
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