根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位职数的比例一般为5:1。面试主要测试应试者在领导能力、素质和个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试由孝感市公选办统一组织,由面试小组负责考试和评分。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分。面试成绩实行百分制。正县级职位的面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式进行,面试成绩按照结构化面试占50%、无领导小组讨论占50%的比例计算。副县级职位的面试采用结构化面试的方式进行。
考试成绩采取百分制,按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。笔试、面试、考试成绩均在孝感组工网上进行公开。
(四)体检
根据考试综合成绩,从高分到低分确定体检人选。体检人选与选拔职位职数的比例一般为3:1。体检由孝感市公选办统一组织。体检不合格或此环节自动放弃而出现空缺的,从报考该职位应试者中按照综合成绩从高分到低分依次递补进行体检。
(五)考察
孝感市公选办将体检合格人选确定为考察对象,组织考察组进行考察。考察实行预告制,考察前在考察对象所在地或单位发布考察预告,实行“两项公示”,即将考察对象的基本情况、工作实绩在一定范围内公示,对公示期间群众反映的问题逐一进行调查核实。考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。同一职位的考察对象,由同一考察组进行考察。
(六)决定任用
孝感市公选办根据考察情况,按拟任用人选与选拔职位职数2:1的比例提出初步人选,提交市委常委会进行差额票决,确定拟任用人选。市委常委会集体讨论无合适人选的,该职位选拔可以空缺。
(七)公示
在孝感市人民政府门户网站或孝感组工网上对拟任用人选进行公示。公示时间为7天。
(八)办理任职手续
公示后,未发现影响任用问题的,办理任职手续或者按照有关规定进行推荐、提名。对公示期间反映有不符合任用条件的问题并经调查属实的人员,不予任用。任用的干部实行一年的试用期。试用期满后,经考核胜任的,转为正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。
五、报名时间、方式及有关要求
(一)报名时间:2012年12月10日8:00—12月31日下午5:30。
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