3、实地调研
组织市管领导职位入围面试人员进行实地调研,撰写调研报告。其他职位不进行实地调研。
4、面试
市管领导职位面试由市委组织部统一组织。区、县(市)乡镇街道职位由各区、县(市)分别组织。面试注重对报考者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的测试了解。
5、组织考察
市管领导职位,根据个人经历业绩评价分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%(含实地调研)的比例确定每个面试人员的综合成绩。每个职位根据综合成绩的排名,从高分到低分以1:3的比例确定考察人选。
区、县(市)乡镇街道职位,根据个人经历业绩评价分10%、笔试成绩30%、面试成绩60%的比例确定每个面试人员的综合成绩。每个职位根据综合成绩的排名,从高分到低分以1:3的比例确定考察人选。
市管领导职位由市委组织部负责组织考察;区、县(市)乡镇街道职位由各区、县(市)负责组织考察。考察突出德的考核,注重实绩和群众公认。
6、决定任用
市管领导职位,综合干部考试和考察情况,由市委研究决定拟任人选。区、县(市)乡镇街道职位,由所在区、县(市)党委研究决定拟任人选。拟任人选按照有关规定进行公示,公示后未发现影响任用问题的,办理任职手续,并向社会公布选拔结果。
四、报名时间、方式及要求
1、报名时间
2012年12月4日至12月8日,截止时间为12月8日下午16:30。
2、报名方式
报名采用现场报名和网上报名两种形式进行。
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