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2012年广东省深圳市龙华新区面向全市选拔领导干部公告进入阅读模式

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2012-12-04 13:09:57| 来源:深圳组工在线

四、选拔程序

同一职位资格审查合格的人数达到5人及以上开考,资格审查合格人数不足5人的,取消该职位本次选拔考试。选拔工作按以下程序进行:1、发布公告;2、报名和资格审查;3、笔试。笔试时间为12月中旬。职位笔试人数多于7人的,根据笔试成绩从高到低的顺序,按1:7的比例确定进入能力测试环节人选。职位笔试人数少于或等于7人的,该职位所有参加笔试的人选进入能力测试环节;4、能力测试。采取实地调研的方式进行,根据笔试成绩与能力测试成绩相加之和从高到低的顺序,按1:5的比例确定进入面试人选;5、面试。采取个人述职和现场答题方式进行,设置备考环节。面试结束后,按笔试得分×30%+能力测试得分×30%+面试得分×40%计算综合成绩;6、确定考察对象和组织考察。根据综合成绩由高至低,按1:3的比例确定职位差额考察对象,并组织考察。经考察发现有影响任职问题的,可按综合成绩依次递补考察。如该职位考察对象均不适宜担任报考职务的,经新区党工委同意,取消该职位的选拔;7、确定拟任人选。新区组织人事局原则上按职位1:2的比例研究提出差额拟任建议人选,由新区党工委会议差额票决确定拟任职人选。差额票决前,各职位拟任建议人选分别到场发言、回答问题;8、办理任职手续。

五、报名方式

报名采取现场报名的方式进行,报考者只能报考一个职位。

接受报名时间:2012年11月26日至12月5日。工作日期间每天上午9:30—11:30,下午2:30—5:30;报名地点:深圳市龙华新区观澜办事处沿河路龙华新区管委会办公大楼A705A室,联系电话,。

报名时请提交《龙华新区面向全市选拔领导干部报名表》一式两份(附文本及彩色近照电子版),本人身份证、学历学位证书、专业技术职称证书、任现职级文件、近三年年度考核情况等相关材料原件、复印件(原件当场审核后退还)。

六、管理和待遇

对选拔任用的干部一般实行一年的试用期。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试用前职务层次在新区安排工作。不适用试用期制的干部,任职一年后经考核不胜任的,提出免职意见。

本公告由深圳市龙华新区组织人事局负责解释。

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附件:龙华新区面向全市选拔领导干部报名表

深圳市龙华新区组织人事局

2012年11月26日

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(责任编辑:caowx)
THE END  

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