2012年陕西商洛市商南县公选科级后备干部实施方案进入阅读模式

4、组织考核。根据笔试成绩，按照从高分到低分原则确定考核人选。考核人选确定后，县委组织部委托考核人选所在单位党委（党组）对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，并出具现实表现材料，报县委组织部。

5、确定人选。根据笔试成绩和考核情况，分别确定正、副科级后备干部人选名单，提请县委常委会议研究决定。

6、公示。对研究确定的科级后备干部人选名单在一定范围内进行公示，公示无异议的，纳入后备干部库管理。

四、纪律和监督

本次公开遴选科级后备干部工作必须遵守以下纪律规定，确保公开、公平、公正。

（一）严格按照公开遴选工作方案规定的内容和程序进行，不准在实施过程中随意更改；

（二）报考人员要自觉遵守公开遴选工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非法组织活动；

（三）有关单位要客观、全面提供考核对象的现实表现情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（四）工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，要严格执行保密制度和回避制度，不准泄漏考试试题、评分情况、县委讨论情况等。

对违反以上纪律规定的，按照有关规定给予相应的党纪处分。

五、组织领导

本次公开遴选科级后备干部工作，是我县推进干部人事制度改革，加强后备干部队伍建设的重大举措。为此，县委成立公开遴选科级后备干部工作领导小组，县委书记陆邦柱任组长，县委常委、纪委书记崔伟峰，县委常委、组织部长屈鹏任副组长，县纪委、县委组织部、县人社局为成员单位，领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，县委常委、组织部长屈鹏兼任办公室主任，从县纪委、县委组织部等单位临时抽调相关人员集中办公，具体负责办理日常事务，搞好宣传动员、资格审查、笔试等工作，并及时向领导小组汇报工作进展情况。

本方案解释权归县公开遴选科级后备领导干部工作领导小组，未尽事宜由领导小组研究决定。

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附件：公开遴选科级后备干部报名登记表.rar