三、程序和方法
(一)组织报名
凡符合任职条件和竞职资格的对象均可报名。报名按照以下四种方式进行,可以任选一种。
1、单位推荐。即由各单位党委(党组)向市委组织部推荐人选,并填写《单位推荐表》。
2、领导举荐。即由市级领导(含离退休老同志)、各单位主要负责同志,向市委组织部署名推荐人选,并填写《领导署名推荐干部表》。
3、个人自荐。即由个人向市委组织部交送自我推荐材料,并填写《自我推荐表》。
4、干部群众推荐。即由干部群众根据知情原则,经所在单位党委(党组)同意,向市委组织部署名推荐人选,并填写《干部群众署名推荐干部表》。
(二)资格审查
单位推荐、领导举荐、个人自荐和干部群众推荐的人选,由市委组织部统一进行资格审查,并征求市纪委、计生、综治等部门的意见。
(三)演讲答辩和民主推荐
召开演讲答辩和民主推荐大会,符合条件的人选演讲答辩后,进行民主推荐。具体程序:①演讲答辩。凡通过市委组织部资格审查的对象,每人都要在大会上进行竞职演讲答辩,其中演讲时间3分钟,答辩时间3分钟。演讲的内容主要包括个人简历,德、能、勤、绩、廉等方面的情况,以及对拟任职位的认识、打算等。演讲答辩大会邀请部分“两代表一委员”和空缺职位单位干部参加旁听,接受社会和群众的监督。②大会推荐。竞职演讲答辩结束后,进行大会民主推荐。③公布结果,确定差额考察对象。
(四)量化考察和同步公示
1、同步公示。通过新闻媒体向社会同步公示考察对象,时间7天,并在考察单位实行预告。
2、实地考察。组织考察组,到考察对象所在单位进行民主测评和个别座谈,并对考察情况进行量化。
3、综合评价。汇总考察情况,参照考察对象在竞职演讲中的表现情况,对考察对象进行综合评价。
4、部务会研究。市委组织部召开部务会进行讨论研究后,提交市委常委会进行差额票决。
(五)差额票决
按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则,由市委常委会进行差额票决,最后确定2名任职对象。
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