(三)有下列情况之一者不受理报考:
(1)受过刑事处罚的;
(2)处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
(4)其他不宜报考的。
三、公开选拔的程序
(一)笔试。2012年8月中旬举行。主要测试建筑企业基层领导职位应具备的基本知识和岗位领导知识、能力。
(二)面试。根据笔试成绩,按照6:1的比例从高分到低分确定面试人选。面试前各目标单位对入围人员进行资格复审。面试注重对应试者能力素质、个性特征和职位适应程度等方面的考察了解。
(三)组织考察。根据笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例合成考试综合成绩,按照3:1的比例从高分到低分确定考察人选。根据目标职位组成考察组,对考察人选进行全面考察。
(四)讨论决定。根据考试综合成绩和考察情况,决定拟任人选,办理任职手续。按规定对拟任人选进行任前公示。对没有合适人选的职位,作空缺处理,不实行递补。
(五)公布结果。通过有关网站等途径向社会公布公选结果。
联合公选的全过程由集团纪委全程监督,监督举报电话:0571-、。
四、待遇和管理
(一)按规定对任用人员实行一年的试用期,试用期间按规定享受相应待遇。试用期满后,进行全面考核,合格的正式任职;不合格的免去试任职务。
(二)企业报考人员须在任用前辞去原企业所任职务,试用期满经考核合格正式任用。
(三)社会报考人员在任用前将个人劳动关系、档案、党组织关系在规定的期限内转入目标单位。
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