九、严格执行回避制度
领导干部竞争上岗时有下列亲属关系之一的,必须按规定实行回避。
(一)夫妻关系;
(二)直系血亲关系;
(三)三代旁系血亲关系;
(四)近姻亲关系。
十、加强组织纪律
科级干部竞争上岗工作,在局党组的领导下,在市第一纪工委的全程监督下开展。严格按照《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法(试行》实行。对竞争上岗中出现的违纪行为,按照《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和中纪委中组部《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作条例〉行为的处理规定》等有关法律和规定给予严肃处理。情节严重的,可宣布竞争上岗结果无效,并追究有关人员的责任。全局干部职工要正确对待竞争上岗,不得在竞争上岗过程中弄虚作假,严禁干部选拔任用拉票行为,干部职工对竞争上岗工作中出现的违纪行为,有权向市纪委、市委组织部或局科级领导干部竞争上岗工作领导组举报。举报电话:,,。
十一、加强组织领导
局机关和各单位要认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和《昭通市市级机关科级干部竞争上岗实施办法(试行》,切实加强科级干部竞争上岗的领导。为此,经局党组研究,决定成立市人社局科级领导干部竞争上岗工作领导机构和工作班子。
(一)成立市人社局科级干部竞争上岗工作领导组。党组专职副书记李晓波任组长,副局长赵明、谭建、牟丽佳、王永亮任和调研员任毅刚、熊明海、伍明华任副组长,姜成焕、吴兴明、魏家金、杨成、杨斌为成员。
(二)设领导组办公室。领导组下设科级干部竞争上岗办公室在机关党委,由段毅任办公室主任,陈振明、吴燕萍、马灿峰、邓怀江、杨正华为办公室成员,具体负责科级干部竞争上岗日常事务。领导组办公室要统一思想、提高认识,鼓励符合条件的干部踊跃报名,积极参加竞争上岗活动,接受组织挑选。
(三)局机关和下属单位要成立科级干部竞争上岗领导组及其办公室,切实加强本单位科级干部竞争上岗的领导。局机关领导组由赵明副局长任组长,邓怀江、段毅任副组长;公务员局由牟丽佳副局长任组长,陈振明任副组长;社保局、医保局由谭建副局长任组长,杨成、姚斌分别任副组长;就业局、监察支队由王永亮副局长任组长,杨斌、曹廷厚分别任副组长。
十二、几点要求
(一)各单位科级干部竞争上岗领导组于7月3日前报局科级干部竞争上岗领导组办公室。
(二)拟定本单位《科级干部竞争上岗实施方案》,报局科级干部竞争上岗领导组审定后实施。
(三)各单位《科级干部竞争上岗实施方案》由局科级干部竞争上岗领导组办公室统一在本局网站上发布。
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