(七)组织考察。把笔试成绩、竞争演讲成绩和民主推荐成绩三项相加后的总分即确定为每位竞岗者的综合成绩。根据综合成绩,从高分到低分的顺序确定每一职位前两名竞岗者作为该职位的考察对象。科级领导干部竞争上岗工作领导组办公室对考察对象进行考察, 内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,考察要做到全面、准确、客观、公正,考察结束后形成考察组全体成员签名的书面考察材料。(公告四)
(八)确定拟任意见。局党组根据笔试成绩、演讲成绩、民主推荐成绩和干部考察组意见,集体讨论决定竞岗者的拟任意见。
(九)公示。对拟任用人员进行公示,时间为七天。
(十)办理任职手续。经过公示,对未发现影响任用问题的拟任人选,由公务员局按程序办理任职手续。
(十一)竞争上岗因人数较少形不成有效竞争的,报人社局科级干部竞争上岗领导组审核同意后,采用民主推荐、组织考察方式进行。
五、竞争上岗范围确定
(一)局机关正科级、就业局副局长、城乡居民养老保险中心主任、工伤生育保险基金管理中心主任、人才服务中心主任职位面向市人社局机关及其下属单位符合竞岗条件的人员竞争。
(二)其余各单位科级职位在本单位内部进行。
六、竞争上岗分步实施
本次竞争上岗分四批次进行。
第一批:正科级职位选拔;
第二批:主任科员选拔;
第三批:副科级职位选拔;
第四批:副主任科员选拔。
七、竞争上岗的组织
本次竞争上岗在局党组的统一领导下,由局科级干部竞争上岗领导组统一组织,各单位科级干部竞争上岗领导组具体实施。实施主体分别是:局机关、公务员局、社保局、就业局、医保局、监察支队。
八、正科级职位竞争上岗时间安排
正、副科级竞争上岗争取在7月31日前完成,具体时间由各单位结合实际自定。
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