(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力、语言表达能力以及对选拔职位的适应程度。面试采取现场问答形式进行,面试采取百分制,成绩当场公布。
总成绩由笔试成绩、面试成绩构成,即:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(五)考察
根据笔试、面试成绩,从高分到低分根据公选职位应试人数,原则上按照不低于3:1的比例确定、公布考察人选名单。考察对象公示后,由地区卫生局、地区人力资源和社会保障局组成考察组,采取考察预告、征求考察对象所在地纪检监察等有关部门的意见、民主测评、个别谈话、查阅资料、考核工作技能、同考察对象面谈等方法进行,对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察,突出“德”和工作实绩的考察。
(六)任用
根据考察情况,对考察对象进行综合评价,比较筛选,由地区卫生局党组研究确定拟任用人选,将任用人选报地区人力资源和社会保障局备案,并面向社会进行公示,公示期为7天。公示期满后,对符合公开选拔条件的人员,按规定程序组织体检、办理调动及任职手续。对经过严格考察,确无合适人选的职位,该选拔职位可以空缺。
按照有关规定,对经公开选拔任用的干部实行一年试用期,试用期内享受同级干部的政治、生活待遇。试用期满,经组织考察胜任者正式任职;不胜任者,视具体情况,另行安排适当工作。
五、公开选拔的组织机构
成立公开选拔喀什地区卫生局突发公共卫生事件应急办公室主任工作领导小组,领导小组下设办公室,具体负责日常工作。
六、其它事项
(一)各县(市)、各单位除涉密岗位和特殊岗位工作人员以外,不得限制符合公开选拔条件的人员报考。
(二)笔试、面试等工作时间安排另行通知。考试成绩和考察、任用人选在喀什人事人才网及行署公示栏公示。
(三)对公开选拔工作过程中违纪违规的工作人员和报考人员,严格按照有关规定核实处理。
(四)纪检监察部门对公开选拔工作进行监督检查,受理有关投诉举报。
喀什地区卫生局办公室:
地区人力资源和社会保障局:
地区纪委监察局:
附件:
二零一二年六月十三日
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