二、报考基本条件和资格
报考人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件,近3年年度考核为称职(合格)以上(报考科级职位需破格的,按实际工作年限算),身体健康,同时还应当符合各选拔职位的资格条件(详见职位表)。
三、选拔程序及有关要求
按照报名、资格审查、笔试、面试、考察与公示、讨论决定、公布结果等程序进行。报名和资格审查、笔试和面试考务组织、体检、考察和任用等工作按干部管理权限分别组织实施,即涉及县处级领导干部职位的有关工作由益阳市委组织部负责组织实施,涉及科级领导干部职位的有关工作由各区县(市)负责组织实施;命题、评卷工作由省公选办统一组织。
为确保选拔质量,各职位经资格审查合格的报考人员原则上要达到10:1以上的比例才能开考,未达比例的职位,按干部管理权限分别由各级党委研究决定是否开考。
笔试主要测试能力和素质,测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,测试综合科目一套试卷,包括公共知识和专业知识,卷面满分150分,限时180分钟。笔试成绩登录湖南领导人才网查询。
面试对象按照与拟选拔职数5:1的比例,从笔试成绩的高分到低分依次确定。面试主要采用结构化面试的方式。笔试成绩(按百分制折算)和面试成绩(满分100分)分别按50%的比例折算成考试成绩。其中,桃江县所设职位增加演讲推荐环节,将笔试成绩、面试成绩、演讲推荐成绩分别按40%、30%、30%的比例折算成考试成绩。
考察人选按照与拟选拔职数3:1的比例,从考试成绩的高分到低分依次确定。考察工作按干部管理权限,分别由市委组织部和各区县(市)委组织部负责组织。其中,县处级领导职位的考察按照省公选办的考察手册实行量化计分,形成考察分数,科级领导职位的考察方式由各区县(市)委决定,可参照省公选办的考察手册实行量化考察,也可按照《党政领导干部选拔任用工作条例》或有关文件进行考察。考察人选还需进行体检,体检的具体办法和标准参照录用公务员体检标准和办法实行。体检不合格的,按综合成绩从高分到低分依次递补。
县处级领导干部职位的考察人选按综合成绩和考察分数分别占50%的比例折算成总成绩,并进行综合排名。由市委组织部部务会提出拟任人选,报市委常委会讨论决定任用。科级领导干部职位的考察人选按干部管理权限,由各区县(市)委组织部部务会提出拟任人选,报同级党委常委会讨论决定任用。为确保选拔质量,对经过严格考察,研究认为确无合适人选的职位,可以空缺。
公开选拔任用的干部,均实行一年的试用期(选任制干部除外)。试用期间,享受相应待遇。试用期满,经考核胜任的,按有关规定办理正式任职手续;不胜任的,区别情况,或调整岗位、延长试用期,或取消任职资格、回原单位工作。
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