3、面试。
①面向全省公开选拔的分结构化面试、无领导小组讨论两项内容,权重分别为40%、60%。面试结束后,按照笔试成绩和面试成绩分别占50%的比例计算综合成绩,按照拟选拔职位人数与体检人数1:3的比例,从综合成绩的高分到低分依次确定体检人选。
②面向开福区内公开选拔的分无领导小组讨论和情景模拟两项内容,权重分别为40%、60%。面试结束后,按照拟选拔职位人数与体检人数1:5的比例,从面试成绩的高分到低分依次确定体检人选。
4、体检。体检合格者列入考察范围。各职位因体检不合格出现的缺额按综合成绩依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
5、考察和实绩考核。采取考察预告、个别谈话、查验资料、量化计分等方式对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察,在考察环节中通过实绩考核进行量化计分。实绩考核结束后,面向全省公开选拔的按照笔试面试综合成绩、实绩考核成绩分别占40%、60%的比例计算最终成绩,进行综合排名;面向开福区内公开选拔的按照面试成绩、实绩考核成绩分别占40%、60%的比例计算最终成绩,进行综合排名。
6、确定拟任人选。对考察合格者,按照拟选拔职位人数与入围人数1:1的比例,确定综合排名第一的对象为拟任建议人选。区委常委会听取区委组织部有关考试考核考察情况汇报,对拟任建议人选进行讨论,确定拟任人选。为确保选拔质量,对经过严格考察,研究认为确无合适人选的职位,可以空缺。
7、公示与任用。按照区委常委会讨论结果,对拟任人选进行任前公示,接受社会监督。对公示后未发现影响任用问题的干部,按照有关规定和程序办理任职手续。公开选拔的干部实行试用期制。试用期满后,经考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职务层次安排工作。聘任制干部试用期满后,经考核不胜任的,解除聘任关系。
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