正处级职位人选的差额提名在一定范围内进行,各提名人根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求,在规定时间内填写和送交《署名推荐领导干部人选推荐表》。市委组织部根据得票多少,从高到低,确定5名符合任职资格和条件要求的人选为差额竞职对象(推荐人选不足5名的职位,可等额进入差额竞职环节)。
副处级职位人选的差额提名采取会议民主推荐的方式,在各有关范围召开民主推荐大会,与会人员根据市委组织部提供的《初始提名职位说明书》等相关要求填写民主推荐表。根据会议民主推荐的得票多少,从高到低,取前5名人选为差额竞职对象。
(二)差额竞职
由市委组织部分职位组织召开竞职演讲答辩大会,竞职对象在大会上进行竞职演讲,然后回答提问,进行现场答辩。由有关方面的领导和专家根据竞职对象竞职答辩的情况,进行现场投票推荐。各职位按竞职推荐得票多少,从高到低确定3名人选作为差额考察对象。
(三)差额考察
市委组织部组织考察组开展量化考察,考察组根据考察、公示的情况,在听取纪检监察部门意见的基础上,对各考察对象作出综合评价。
(四)差额票决
按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则,先后由市委组织部部务会、市委常委会对差额对象进行差额票决。部务会从3名考察对象中择优票决,产生2名建议人选。市委常委会对2名建议人选进行差额表决,投票确定1名任职对象。
四、选拔的纪律要求
严禁任何人以任何形式进行拉票,一经发现或有举报的,进行严肃查处,属实的取消其参与竞争选拔的资格,同时视情节进行相应的组织处理。市纪检监察部门全程参与监督。
未尽事宜及后续有关工作安排,请随时关注有关公告,或致电市委组织部干部一科咨询)。
中共邵阳市委组织部
2012年5月17日
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