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2012年湖北省“随州市‘年轻干部成长工程’实施方案”及推荐报名的通知进入阅读模式

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2012-05-11 10:09:50| 来源:中公教育

⑤熟悉农业、农村法律法规和基本政策,了解和掌握现代农业知识,具有一定组织管理能力;

⑥群众观念强,热爱农村工作,对农民有深厚感情,德才兼备,业绩突出,勇于担当,敢于负责,群众公认,潜力较大;

⑦身体健康,心理素质好。

(四)党外干部类

1.目标任务

培养选拔一批政治素质好、代表性强、专业突出、有一定组织领导能力和合作共事能力的优秀年轻干部。市一级主要选拔培养市直相关部门领导班子成员党外后备人选、民主党派市委会领导班子成员党外后备人选,区(市、县)人大、政府、政协领导班子成员党外后备人选,选拔人数在30名左右。

2.选拔对象资格条件

各民主党派在各地各方面工作的优秀年轻成员、工商联的年轻成员、各地各方面的优秀无党派代表人士,并具备以下资格条件:

①符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的六项基本条件;

②有一定的影响和较好的群众基础,有一定的组织领导能力和参政议政能力;

③品行良好,作风正派,合作共事,能正确处理个人进退与事业的关系,廉洁自律;

④1970年以后出生的副科级以上干部或具有高级专业技术职称。属民主党派成员的,一般应加入本党派1年以上;

⑤具有大学本科以上学历;

⑥身体健康、心理素质好。

以上年龄、任职及工作经历计算时间截止到2012年7月底。符合条件的人员中在2011年已经被确定为全市年轻干部成长工程培养对象并参加集中培训的不再参加本次选拔。

(五)工作程序及时间安排

1.制定工作方案(5月上旬)。在对全市4个子系统年轻干部队伍情况进行调研的基础上,拟定实施方案并报省委组织部审核。

2.推荐人选(5月上中旬)。下发关于推荐优秀年轻干部培养对象的通知,按照组织推荐和个人自荐相结合的方式,由各地各单位按照规定的条件和资格要求推荐培养对象人选。

3.资格初审(5月上中旬)。根据选拔资格条件,市“年轻干部成长工程”工作领导小组办公室对各地各单位推荐人选进行资格审查,确定参加考试人员。

4.组织笔试(5月中下旬)。集中组织资格审查合格人员进行笔试。

5.全面考察(5月中下旬)。根据资格条件和笔试成绩,研究确定考察对象,并组建考察组对考察对象进行深入考察。

6.确定人选(6月上旬前)。市“年轻干部成长工程”工作领导小组根据人选考试考察情况及相关条件,研究确定集中培训对象。

7.集中培训(7月底前)。采取理论学习和实践锻炼相结合的方式进行集中培训,培训期间对培训对象进行全方位测评。

8.跟踪培养年)。根据各系统领导班子建设需要,按照“重点培养、同样使用”的原则,对各方面条件比较成熟的,及时安排到合适岗位。特别优秀的,可破格提拔。

二、区(市、县)级选拔培养工作

各区(市、县)要同步组织实施“年轻干部成长工程”各类子工程,其中党务类主要选拔培养区(市、县)直党务工作部门领导班子后备成员和乡镇党委委员后备人选,每个区(市、县)选拔30名左右重点培养对象;宣传文化类主要选拔培养区(市、县)直宣传文化部门或区(市、县)属宣传文化企事业单位领导班子后备人选、乡镇分管宣传文化工作的党政班子后备人选,每个区(市、县)选拔30名左右重点培养对象;农业农村类主要选拔区(市、县)直涉农工作部门领导班子后备人选和乡镇分管农业农村工作的党政班子后备人选,每个区(市、县)选拔30名左右重点培养对象,乡镇主要选拔乡镇直单位和以村“两委”主职为重点的年轻后备人选,一般按照每个村2名确定重点培养对象,县乡两级的后备人选要重点从选调生、“大学生村官”、“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者以及乡村其他优秀年轻人员中选拔;党外干部类主要选拔培养区(市、县)直相关部门领导班子成员党外后备人选,每个区(市、县)选拔30名左右。以上各类子工程由各区(市、县)分别组织实施,实施方案报市委组织部备案,9月底前完成集中培训工作。

三、组织领导

这次选拔工作在市委的统一领导下进行。为了保证选拔工作的顺利开展,成立随州市“年轻干部成长工程”工作领导小组和办公室,市委常委、组织部长郭永红同志任领导小组组长,市委农办、市委组织部、市委宣传部、市委统战部等相关单位分管同志任领导小组副组长。办公室设在市委组织部,李德荣同志兼任办公室主任,从市委农办、市委组织部、市委宣传部、市委统战部等相关部门抽调人员集中办公,负责此次选拔的具体工作。

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