(四)面试
面试主要测试应试者的认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力、个性特征等领导能力素质方面对选拔职位的适应程度。
面试考官由7人以上组成。同一职位的面试由同一面试小组负责考试和评分,面试成绩当场公布。面试邀请“两代表一委员”、行风监督员、部风监督员及面试职位所在单位相关人员等参加,进行现场监督。
面试满分100分,面试成绩低于60分的,取消入闱考察人选资格。
面试成绩将在沙雅党建网公布。
(五)组织考察
根据考试情况,择优确定考察人选,考察人选与选拔职位比例原则为3:1,并对考察人选进行公示。
对确定的考察人选,由沙雅县委组织部统一组织考察。同一职位的考察对象,由同一考察组考察。突出考察德、工作实绩和群众公认度,重点考察干了什么、干成了什么,防止简单以考取人、以分取人,充分体现“三个不吃亏”,形成干得好才考得好的导向。经组织考察公选职位没有合适人选的,该职位可以空缺。经组织考察确属优秀,因公选职位限制未能任用的,根据德才表现,公选后统筹安排使用。
(六)决定任用
根据考察情况,沙雅县公开选拔科级领导干部工作领导小组提出拟任人选建议,经县委组织部部务会研究后,报县委常委会议讨论决定。
对决定任用的干部,按照有关法律、章程和规定办理任职手续,并向社会公布选拔结果。
四、公开选拔的组织机构
公开选拔科级领导干部工作在沙雅县委领导下进行,由县委组织部牵头组织实施。成立沙雅县公开选拔领导干部工作领导小组,对公选工作的重大问题进行审议决策和协调指导。领导小组下设办公室,负责公开选拔具体组织工作。
五、公开选拔的纪律要求
工作人员要严格遵守干部人事工作纪律,特别是要严格执行保密和回避制度;严厉查处参加公选和工作人员违纪行为,报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关要求,不准弄虚作假,搞非组织活动;有关单位要客观、全面反映和提供考察对象近三年考核的真实情况。
为加强对公开选拔工作的监督,由县纪委和县委组织部组成监督小组,对公开选拔工作进行全程监督。同时设立监督举报电话,及时调查处理相关问题。一经发现有违规行为,严肃处理。监督举报电话如下:
沙雅县纪检委举报电话:
沙雅县委组织部举报专用电话:
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