4、考试。考试分笔试和面试,各占总成绩的50%。
(1)笔试。安排一场闭卷考试。考试内容为公文写作,主要测试考生分析解决问题和文字综合表达的能力。
(2)面试。根据笔试成绩从高分到低分,按1:3的比例确定面试人选。面试采用结构化面谈的方法进行。面试由市民政局会同相关部门组织进行。重点考察考生理性思维、沟通协调、语言表达、心理调适、处理问题等方面的能力,以及形象气质等综合素质。
5、考察。根据笔试和面试综合成绩,按1:2的比例确定考察人选,由市民政局按照全面、客观、公正的原则组织考察。主要对考察人选的道德品质、文字水平、工作能力等情况进行综合考察。
6、核查。对进入考察范围人选提供的各类证件及相关资料进行再次核查。
7、确定拟调人选。市民政局党组根据笔试、面试和考察、资格核查等情况,研究确定拟选调人选。
8、公示。拟选调人选确定后,公示7个工作日。
9、试用。拟选调人员须在市民政局机关试用3个月,试用期间其工资关系继续保留在原单位。
10、调入。试用期满合格者,报市人力资源和社会保障局及市编办同意后,按相关政策办理调动手续,不合格者返回原工作单位。
五、组织实施及相关要求
1、为了确保此次公开选调工作顺利进行,成立怀化市民政局公开选调工作人员领导小组。由局长任组长,分管人事的副局长任副组长,其他局班子成员为成员,人事科负责组织实施工作。
2、提高工作透明度,自觉接受纪检、监察部门及市人社局、市编办的全程监督指导,接受社会各界的监督。工作人员应严格纪律,坚持公开、公平、公正的原则,凡违反纪律者,按有关规定严肃处理。
3、对在选调工作中反映的问题,及时进行调查、处理,确保选调工作健康有序进行。
4、选调对象弄虚作假的,取消其参选资格;选调对象如不服从工作安排,选调资格亦自行取消。
六、其他事宜
1、本次公开选调的公告、报名登记表等资料及相关情况的公示,请登录怀化人事考试网()、怀化机构编制网( )或者怀化市民政局网站()。未尽事宜,请致电市民政局详询。电话:(人事科),(人事科),(办公室)。
2、调入人员的原行政职务不保留,行政职级按报名时的行政职级确认,在选调过程中晋升的职级不予认可。
附件:
怀化市民政局
2012年5月7日
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