四、选拔程序
公开选拔采取考试和考察相结合的办法,按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察体检、研究决定和任用等程序进行。
(一)发布公告。在《珠海特区报》、金湾区政府网站、金湾区新闻中心等媒体发布公告。
(二)报名和资格审查。报名工作由金湾区公开选拔科级领导干部工作领导小组办公室统一组织。每人限报一个职位。报名时须提供以下材料。
1、身份证、学历证书、学位证书原件及复印件1份。
2、任职文件原件及其复印件1份。
3、专业技术职称资格证书、聘任证书原件及复印件1份。
4、本人近期同底1寸正面半身免冠彩色照片3张。
5、《金湾区公开选拔科级领导干部报名登记表》1份(见附件)。
由公选办公室对报考人员进行资格审查。审查合格的,准予参加考试。考生提供的个人情况应客观真实,提供虚假信息的,一经发现取消其报名、考试、录用资格。
各职位报考的人数,不得少于10人,不足10人的,取消该职位。取消职位的报考人员可在接到通知后2日内按规定改报另一职位。
(三)笔试。按职位各设一套试卷,笔试试卷命题和阅卷人员等聘请市、区相关部门同志组成。
根据笔试成绩,每个职位从高分到低分取前5名为面试入围人员,后一名成绩相同者并列进入面试。面试入围人员名单通过金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布。
(四)面试。面试包括两个环节:专题发言、专题调研及答辩,各环节按50%的权重计算面试成绩。
专题发言。要求应试者围绕与选拔职位业务相关的主题进行发言和案例分析,每人发言时间不超过20分钟。实行大评委制,面试评委由公选领导小组和相关方面干部代表组成,当场评定成绩。
专题调研及答辩。组织面试入围人员以报考职位的某项工作为调研专题,通过到相关单位听取情况介绍、考察观察、座谈交流等三个环节后,在限定时间内独立撰写一篇约2500字左右的调研报告。组织专业评委和大评委制中的面试评委对其调研文章进行答辩打分。
考生总成绩按笔试成绩、面试成绩分别占30%和70%的权重计算总成绩,每个职位从高分到低分取前3名作为考察对象,后一名成绩相同者一并列为考察对象。考察名单通过金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布。
(五)组织考察和体检。由公选办公室负责组成干部考察组对考察对象进行全面考察。按照干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求,全面考察干部的德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩和群众公认程度。
组织对考察人选进行体检。体检标准参照录用公务员的有关规定执行。体检不合格的,按成绩高低依次递补。
(六)决定任职人选。根据考察情况,按1:1的比例确定拟任职人选,报区委研究决定后进行公示,公示期满,无异议或有投诉但不影响任用结果的,在金湾区政府网站、金湾区新闻中心公布选拔结果,办理任职手续。
如经区委集体讨论,认为无合适人选的,该职位选拔可以空缺。
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